■ 都浩胜
企业文化建设是企业精神文明建设的重要内容，是促进企业精神文明建设的重要手段，是凝聚全体职工的重要力量。特别是在我国全面加快推进社会主义现代化建设新的发展阶段，企业文化建设要根据中国先进文化的发展趋势和要求，充分体现时代精神和创造精神，要与先进生产力发展要求相适应，体现有中国特色的企业文化。
一、企业文化与精神文明建设相融共建的意义
1.企业文化有助于增强精神文明建设的感染力。企业文化具有导向、规范、凝聚、激励四大功能。它在依靠明确的目标和原则约束、规范人们行为的同时,更注重于营造一种健康向上的、为全体职工所认同信守的内部文化氛围,使职工自觉自愿地把企业目标作为自己的目标,增强使命感,提高自我约束、自我控制能力。和谐文化的建设主要是文化氛围、文化环境的熏陶,也正因为如此,有人把它誉为“静悄悄的企业革命”。
2.企业文化有助于扩大精神文明建设的覆盖面。企业文化具有人情化,它强调以人为中心,强调人的价值取向和精神追求,强调人对企业生存与发展的重大作用,重视提高人的积极性；企业文化还具有群众性,它是企业职工群体共有的一种文化,是企业群体意识及其外在的行为表现。因此,企业文化建设从企业发展的需要和职工思想实际出发,加上活动形式的多样化,可以寓教于义、寓教于美、寓教于乐。借助文化载体,可以大大丰富企业精神文明建设的形式,吸引更多的职工积极参与到群众性的精神文明创建活动之中,不断扩大其覆盖面。
3.企业文化有助于提高精神文明建设的实效性。企业文化既包含物质文明的东西,也含有精神文明的东西,它是企业两个文明建设的最佳结合点。企业文化作为一种现代管理思想,其重要特征之一,就是实行企业与文化联姻,着重从企业的和谐文化、经营文化、管理文化的深层结构上探索完善企业经营之道,构建和谐企业。精神文明建设与之相融,可以在企业形成良好的内部氛围与一种强大的“文化力”,更好地为企业发展提供精神动力、智力支持、思想保证,并形成良好的舆论环境,更好地促进物质文明建设。
二、企业文化与精神文明建设相融共建的途径
企业文化与精神文明重在建设,要使两者相融共建,必须着眼于其共融的主要方面,寻找有效的途径,实现最佳结合,确保彼此促进,相得益彰。
一是要锤炼企业精神。企业精神是企业文化的主导和精髓，是企业的精神支柱和动力源泉，是企业凝聚人心、鼓舞士气的一面旗帜。抓好企业精神的锤炼、弘扬和实践既体现了企业文化“以人为中心”的根本特征，又是企业精神文明建设的客观要求。
二是要建设企业道德。在加强企业道德建设中，一方面制定规章制度、完善企业法规，加强硬性约束；另一方面抓好正面灌输和说理教育，以弘扬传统美德，以树立新风正气为目标，引导职工在社会中做个好公民，要单位中做个好职工，在家庭中做个好成员，升华职工文明素养。
三是要开展目标教育。企业文化和企业精神文明建设应借助目标的激励功能，开展好目标教育，调动职工的工作积极性。
四是要塑造企业形象。企业形象是企业精神文明建设的重要体现，是企业文化的外部标志。
五是要抓好休闲文化。休闲文化是培养职工文明的生活情趣和生产方式的重要措施，要营造浓厚的文化氛围，最大限度地满足职工日益增长的精神文化需求，使职工的精神得到充实，思想受到熏陶。
三、企业文化与精神文明建设应把握的几个着力点
一是以提升企业职工凝心聚力求发展的集体意志为切入点，将企业价值取向和企业形象鲜明地传达给全体职工和社会公众。这是加强企业文化建设、提升企业软实力的有效途径，对于提升企业核心竞争力，推进企业的持肃、跨越和科学发展大有裨益。
二是巩固制度文化成果，提高职工的执行力。企业文化建设要在忠实贯彻企业法规和各项规章制度，强化职工依法依规按章办事意识，并形成科学规范、职责明确的管理制度的基础上，以柔性制度文化约束企业职工的工作行为，使职工自觉自愿地、无条件地执行企业既有的制度和标准，使企业决策的贯彻畅通无阻。
三是体现企业文化先进性，统领企业科学发展。我们知道先进的企业文化一定会带动企业的科学发展，而落后的企业文化势必要拖企业发展的后腿。先进的企业文化是企业规范化建设的重要内涵，推动企业发展的内在动力，也是引导、教育、感染企业职工以饱满的工作热情、良好的职业道德、共同的价值观理念、模范的执行力投身于企业科学发展中，进而提升企业的社会美誉度和影响力，促进企业更好更快更高效科学发展。
四是建立科学的企业文化评价体系，强化企业文化实践效果。在企业文化建设过程中普遍存在重理论研究轻实践推广、重建设过程轻考核评价的现象，致使企业文化建设流于表面，与企业实际工作融入融合不深，不能使企业文化的作用很好地发挥正能量的作用。为此在实践推进企业文化建设中，就必须建立量化的、操作性强的企业文化评价体系，赋予相关文化建设职能部门更高的行政手段，把建设与考核相结合，把推广与实践相结合，通过科学的评价方法，切实推进企业文化建设，有效提升企业文化软实力。
五是要摆正企业文化与精神文明建设的位置。企业文化是精神文明建设的基础，精神文明是企业文化的升华。两者是相辅相成的，是一脉相承的。企业文化作为一种“软实力”，具有导向、凝聚、激励、约束、塑造五个方面的功能。精神文明是整个社会全体公民的精神面貌的体现，因为伟大的事业需要伟大的精神，伟大的精神创造伟大的事业，对于激发和鼓舞广大人民群众积极投身中国特色社会主义伟大事业显得尤为重要，把个人梦、企业梦融入中国梦中，共同建设共有精神家园。
（作者单位：铜陵有色公司冬瓜山铜矿）
