“特别是我的工作，肩负着整个提升运输系统，安全责任重大，工作中要时刻绷紧安全弦，保证系统可靠运行，确保人身设备安全……”日前，古城煤矿机电工区职工李长义在党支部座谈交流会上说。
今年以来，山东临矿集团古城煤矿大力推行学习型党支部建设，以学习力提升战斗力，不断尝试深化学习型党支部的建设模式和手段，通过制定以学习为基础、以载体为平台、以机制为保障、以实践为目的“菜单模式”，探索学习方法、学习内容、学习成效及学习实践四道“思想上的盛宴”，打造具有古城煤矿特色的学习型党支部建设新思路。
以学习为基础，创新学习方法
学习以正心为先，修德为要。该矿通过发放图书、党课教育、党课短信在线、微课堂等多种形式，创新学习方法，扩大学习覆盖面，并有针对性地满足党员干部职工开阔眼界、获取知识、适应岗位的学习需求，使党员干部把自觉学习当成一种政治责任，引导党员干部养成勤于学习、善于学习的良好习惯。
“通过党课学习，我深刻认识到了，煤炭企业所面临的困境，作为一名共产党员，我们应该勇于担当，时时处处做模范表率，坚定信念，凝心聚力，共克时艰。”机电工区职工吴海静表示。
此外，该矿还采取“请进来、走出去”的新机制，借助实地考察、矿井对标、专家指导等方法和途径，创新学习载体和形式，变“闭门学”为“敞开学”，变“按部就班学”为“紧跟形势学”。同时定期对各党支部的学习情况进行督查、考核，针对存在的问题和不足，提出加强和改进的具体要求。
以载体为平台，丰富学习内容
围绕“学习型党支部”创建，该矿依托“党的群众路线实践教育”活动、“三会一课”，借助党员干部“廉洁风险防控”等活动载体，广泛学习政治理论和党的方针政策，以及经济、科技、文化等知识。同时为使学习型党支部建设更加“接地气”，该矿围绕“抓学习、转作风、促发展”，注重挖掘和培植在学习型党支部建设活动中涌现出的先进基层党支部、优秀共产党员、党员示范岗，充分发挥先进典型的“辐射”带动作用。
为使党员学习教育活动开展得生动活泼、有声有色，该矿还运用信息网络技术手段，开辟了“网上党校”，“党课在线”短信平台等，结合党员干部的实际需求，根据教育实践活动要求，每周将中央、集团公司党群信息、思想政治学习内容等推送到他们工手机和电脑上，将传统学习形式内容和新媒体有机结合，不断传递党的“好声音”，凝聚和谐“正能量”。
“今年3月我出差到内蒙古，距矿1400多公里，照样能收到矿上的党课信息。”经常出差在外的共产党员李雪峰兴奋地说。
以机制为保障，确保学习成效
“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程……”5月6日，机电工区党支部全体成员在鲜红的党旗下，庄严地举起右手朗声宣誓，通过重温入党誓词，承诺廉洁从政。
“我们党支部每年都要举行一次入党仪式，让党员加深对党的性质、宗旨和观念的认识，增强党性观念、党旨意识，坚定理想信念，永葆共产党员先进性。”机电工区党支部书记付欣介绍。
为确保学习效果，让党员干部“坐得住”、“学得进”，该矿建立健全了党员学习组织、学习考勤、学习档案、学习经验交流和学习检查考核等制度，以制度化促进学习的标准化、规范化和常态化。坚持每年通过年度学习计划，确保“季季有指导，月月有安排，次次有特色，个个有收获”。建立健全党支部“三会一课”、民主生活会、制度，鼓励实施党课改革，把“党课开进千米井下”。同时建立党支部党员读书会和学习交流会制度，要求党员制订个人学习计划，撰写学习笔记，促使“有学习制度、有学习阵地、有学习记录、有学习体会、有学习效果”的“五有”学习保障落实到位。
以实践为目的，做到知行合一
该矿坚持以人为本，在学习型党组织创建中把学习、研究和实践有机融入到党的建设、企业文化和职工个人成长等方方面面，坚持集体学习与个人自学相结合、政治理论学习与业务知识学习相结合、理论研讨与实践运用相结合，使全矿372名党员的政治理论水平和业务技术能力得到了“双提高”，做到了“两条腿走路”，“知行合一，学用相长”。
“学习，明晰前行方向，知识，凝聚前进力量。现在古城煤矿‘学习工作化、工作学习化’已经深入人心。”矿党委副书记贾安强说。
该矿学习型党支部创建的“菜单化”,精心烹制四道“思想上的盛宴”，进一步增强了全矿13个党支部的学习力、创新力、执行力和凝聚力，激发了党员的责任感和自豪感，调动了党员干部的工作积极性和主动性，增强了党组织的战斗堡垒核心作用，也为深入开展党的群众路线教育实践活动提供了思想基础和组织保障。
（丁悦）
