■ 亓立东
随着我国建立和不断完善现代企业制度、建立和不断完善法人治理结构，随着深化国有企业改革和发展的不断深入，企业之间的竞争由资本积累的竞争到人才竞争，由人才竞争到企业文化的竞争，加强企业文化建设，已越来越被人们重视，一个企业创造优秀、独特的文化已成为企业走向成功的标志。企业成功也已由产品制胜、经营制胜发展到企业文化制胜，并在不同时期发挥着不同的优势。本人就在建立现代企业制度中，关于加强企业文化建设谈几点自己的学习认识。
深刻认识企业文化的内涵和品位
企业文化的核心是价值观，它体现的是以人为本的价值观。塑造企业文化，就是要把以人为本的理念贯穿到整个生产经营的全过程，就是要认识人研究人，就是要关心人、培育人、塑造人。人是生产要素中最具活力、最具潜力的要素，作为管理者，必须在实际工作中最大限度地调动和保护广大员工的主动性、积极性和创造性，充分发挥每名员工在现代企业中的作用。谁要忽视了这一点，他就将是一位失败的管理者。
企业文化、企业风气和风貌上的反映是企业精神。企业精神是企业在较长时期的经营管理活动中，逐步形成的体现群体心理定势和价值取向、基本信念、共同理想、道德规范、行为准则、核心价值观和集体潜在意识在企业精神层面的综合反映。它通过员工的士气和团队战斗力而表现出来。价值观是企业精神的生长源。企业精神反映企业深层次的精神素养。企业精神往往通过以精辟的语句和口号的形式而表达出来，这种口号是企业最重要的、最需要强化的价值观。它具有宣传鼓动性，能够鼓舞人，并有个性鲜明、产生共识的特征。要根据企业的实际情况确定企业精神，体现人奋发向上的精神风貌和崇高目标的鲜明时代特征，展现改革与发展的无形力量，表达企业员工在激烈的市场竞争中实现解困与发展的决心和奋斗目标。
充分认识企业文化的地位和作用
独特、系统的企业文化，可以改善企业的经营体制和提高管理素质，形成企业的协同力，孕育企业文化个性，并树立企业良好的社会形象，推进和实现企业改革整体目标和发展的实施方案。具体说，良好的企业文化有以下三方面的作用：
一是遗传密码作用。企业文化也是遗传基因，人创造了文化，文化孕育了人，因此，人的价值高于物的价值，团体的价值高于一个人的价值，社会价值高于利润的价值，也就是通常说的两个效益即社会效益和经济效益。为什么企业文化具有遗传密码作用，因为它是不可模仿的，是无形的法则、思维的法则。人与企业、人与社会、企业与社会是互动的，人与企业、人与社会不是孤立的、静止的，是相互作用，互相促进的，从而促进企业和社会发展。
二是价值观作用。企业文化具有价值观的作用，它体现在五个方面：（一）定向作用。它规定企业发展的性质与方向。将企业的目标和人类价值观联系起来，从而使企业服务于社会和人类的利益。（二）激励作用。正确的价值观是一种积极向上的信念，它可以影响与支配个人与团队的心理与行为，激励全体员工追求卓越、追求这种信念和理想。国际国内许多成功的企业所提出的报国兴国信念，作为激励力和高尚的团队情操，使他们成功地创造了企业的奇迹。（三）规范作用。企业文化的价值观是企业员工的共同价值取向，其规范作用在于企业提倡什么，反对什么，从而起到企业内在的约束作用。（四）整合作用。企业文化可以自然调节企业内部的各种矛盾冲突，并与之达到相对的统一，把每个人的智慧、特长、才华整合到一起，就会形成不可估量的整合作用。（五）内化作用。企业通过文化的不断渗透，使全体员工产生一个共同认知感、认同感，继之成为员工追求的信念和精神支柱，对员工起到感化和暗示作用，从而使员工潜移默化地按照企业文化的价值观来塑造自我并实现自我，同时也为企业和社会创造了财富。
三是最高原则作用。树立良好、高尚的企业文化，可以内化为群体持久的精神力量。以人为本的企业文化，就是要调动和发挥每名员工的聪明才智。实践证明，员工队伍中蕴藏着极大的创造力，如果那家企业造成浪费，那么就会造成它的人才的最大浪费。同时企业文化有益于创造员工的智慧，有利于挖掘和发挥员工的智慧，使员工队伍树立良好的风气，这样便产生了企业最高原则的作用，使企业形成无上的不可违背的无形的律令，使每名员工自觉地、刻苦地、奋发地为企业创造更高的效益而努力工作。
总之，企业文化与企业经营、企业文化与企业创新、企业文化与企业文明、企业文化与思想政治工作、企业文化与企业的核心竞争力等等，都无不包含着企业文化的内容，所以，企业文化是一个系统工程，它体现在方方面面，因此，我们企业的党、政、工、团组织及各部门一定要达成共识，做到齐抓共管、形成合力，造就企业文化的氛围。因为企业文化不仅是人和企业具体象征的符号，它也是财富的源泉。
（作者单位：山东能源新矿集团内蒙能源公司）
