■ 曹琨
随着当前国有企业一系列深化改革举措的陆续出台，兖矿科澳铝业公司面临着深化改革创新、加快转型升级的新任务、新挑战。基层党组织该如何优化党建工作，进一步发挥政治核心作用，这是党务工作面临的新课题。笔者认为，充分发挥党组织政治核心作用，必须以党建工作优势为载体，强化作风和组织建设，加强企业思想政治和精神文明建设，使党组织的政治核心与企业经营管理有机结合，才能更好地促进企业改革发展。
以自身建设为先导，强化作风改进，提供强有力的思想保障。狠抓党性锻炼、作风改进，切实加强党员干部自身建设。打铁还需自身硬。作为党员干部，必须狠抓自身党性锻炼，必须狠抓作风改进，力戒形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，深入推进党的群众路线教育实践活动成果转化。广大党员干部必须深入学习领会十八届三中全会、全国全省“两会”精神，切实提升党员干部自身素质，教育引导广大职工奋发有为、克难攻坚、高质高效地完成改革发展任务。
坚持眼睛向下，整合资源，开展思想引导工作。由于基层党支部存在工作资源缺乏的硬伤，思想引导工作在职工群众中的吸引力和感染力还不够。为适应新形势，延续以往的工作模式已经显得力不从心，各级党组织应针对企业职工普遍性利益诉求，找准党政关心、企业关注、职工关切、组织能为的结合点，注重资源整合、协同互补、综合利用等有效手段，充分发挥党组织的思想引领作用和党员骨干的带动作用，促进广大干部职工踊跃投身改革发展各项工作。
以重贤任能为基础，牢树竞争意识，为改革发展提供强有力的组织保障。要拓展识才领域，实施竞聘上岗，保证队伍素质。在科澳铝业公司大部室、大车间的改革进程中，要坚持一切从大局出发，一切从有利于调动干部队伍的积极性出发，坚持唯才是举、重贤任能，不冷落实干者、不亏待老实人，强化以贡献论奖惩、凭能力用干部的导向，做到能者上、平者让、庸者下。针对干部队伍优势不同的实际，通过干部人才交流、优缺互补、优化结构、合理配置，提高干部队伍素质，为新形势下搞好国有企业党建工作打下坚实组织基础。
以廉洁防控为关键，加强纪检监察，为改革发展提供强有力的纪律保障。改革改制时期是容易滋生新问题的时期，要时刻提高警惕，强化源头治腐，加强廉政教育和廉洁文化建设，认真贯彻落实十八届中纪委三次全会和省纪委十届四次全会精神，筑牢拒腐防变的思想防线。加强反腐倡廉制度体系建设，夯实源头防腐基础，加强监督制约体系建设，拓展源头治腐领域，形成惩防体系核心框架。完善惩防机制，以领导干部为重点，以规范制约权力为核心，突出领导干部廉洁自律和效能监察、招投标监督等方面的工作，牢牢抓住带有全局性、根本性、关键性的问题，在坚决惩治腐败的同时，更加注重预防，更加注重治本，更加注重制度建设，促进教育和监督并重的惩防机制逐步完善。
以制度创新为重点，不断完善管理体系，提供强有力的制度保障。制度是行为的规范、管理的准则，国有企业要围绕强化改进党的建设，创新和完善党委自身制度，加强党委制度建设，坚持继承创新，大胆吸收借鉴，积极探索改革改制企业党建工作制度。要创新党建工作机制，把一些行之有效、实践证明是好的做法上升为制度，形成“融入中心、引领方向，进入管理、推动发展”的长效机制。促进管理制度不断完善，推动建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有力、运转高效的权利运行机制，切实把权力关进制度的“牢笼”里。
（作者系兖矿集团科澳铝业公司党委副书记）
