■ 史锁
思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，也是一个企业从事管理活动必不可少的。当前，我国经济体制、经济结构在不断变化，人们的生活方式、组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，不断把职工思想引领到企业改革发展战略上来，下大力气推进企业思想政治工作创新，不断提升企业软实力，显得比以往任何时候都更加紧迫和重要。
加强理论创新。思想政治工作理论创新就是要紧跟时代步伐，解放思想，从旧理论对人们头脑和行为的束缚中解放出来，发挥理论创新在思想政治工作创新中的先导作用。建设一支具有创新意识和创新能力的思想政治工作队伍。一是认真学习中国特色社会主义理论体系，深入贯彻落实马克思主义中国化最新成果，努力运用这些科学理论去分析思想政治工作面临的新情况、新问题，确立思想政治工作的理论指导地位，把全体职工的思想统一到科学发展上来。二是组织学习专业技术知识及进行与企业经营管理密切相关的培训等。通过邀请国内外知名的专家学者开展专业知识培训，通过学习理论知识和业务知识来提高全体职工的工作本领，不断适应企业发展的新形势。三是把学与用、知与行结合起来，着眼于科学理论和知识的运用，着眼于新的实践和新的发展。四是确立以人为本的思想政治工作原则，把职工权益放在重要位置充分考虑，让群众从身边人、身边事中领悟大道理，理顺职工的思想情绪，增强职工对企业的热爱和深厚的主人翁情感，只有这样，才能保持思想政治工作的强大生机和活力，确保企业改制的顺利进行。
加强观念创新。由于社会的发展，对外开放的不断深入，人们的价值理念、思维方式、生活方式、行为方式都发生了大的变化。思想政治工作也遇到许多新情况、新问题。党政干部要敢于创新，必须忍痛割爱，以改革和创新的精神，打破旧的条条框框。企业发展面临的任务非常艰巨，矛盾和问题层出不穷。企业要面对改革，接受现实，在向管理和市场要效益的同时，必须解决的问题是转变观念，是由旧到新，由错误到正确，由片面到全面，由低级到高级的积极转变，从不适应到适应也是一种转变。思想政治工作只有积极转变观念，才能不断创新。所谓创新，就是要建立与市场经济相适应的企业思想政治工作机制，从而达到有效开展思想政治工作的目的。政工干部必须迎难而上，知难而进，树立新的思维、新的理念、跳出陈旧的思维方式，强化思想创新意识、弘扬创新精神，提高创新能力，使政治思想工作更加富有吸引力、感染力。
加强内容创新。所谓内容创新，就是坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把握时代脉搏，引领社会潮流，推动文明进步。思想政治工作的内容创新是一个长期、持续的过程，要与为职工群众做实事、做好事结合起来，在帮助职工群众解决实际问题中提升品格，使广大职工在得实惠的过程中感受到一种持久的精神依托和温暖。一是要围绕企业经济效益来做。通过各种活动向职工灌输效益意识，围绕提高企业经济效益开展工作，通过提高企业的经济效益来实现自身的价值。二是要围绕企业管理来做。加强对员工的专业培训，平时开展的各项活动要尽可能与企业管理相结合，真正把思想政治工作融入企业管理过程中。三是要围绕技术创新来做。科技创新是企业发展的重要推动力，企业思想政治工作必须为科技创新服务。企业思想政治工作干部要带头学习和宣传新知识、新科技和新经验，通过适当的形势和载体使职工掌握现代科技知识，不断提高自身的创新能力。四是要围绕服务安定团结大局来做。企业思想政治工作要深入职工、深入基层、要善于发现问题和不安因素并采取得力措施及解决，要善于掌握职工的思想动态，做到心中有数，未雨绸缪。同时，要帮助职工树立政治意识、大局意识、法律意识和稳定意识，服务于安定团结这一大局。
加强机制创新。创新是思想政治的活力源泉，而良好的创新激励机制是实现思想政治工作创新的根本保证和基础动力。建立良好的思想政治工作创新激励机制，关键是要从物质待遇和精神荣誉上关心职工，并从制度上予以落实。一是对提出有价值的创新点子和合理化建议予以重视，在条件许可的情况下及时采纳，研究实施。二是对职工取得的创新成果，要认真组织评估、考核、鉴定，对成果显著的进行重奖。三是对创新思想政治工作成绩突出的个人或单位，大张旗鼓进行表彰，在评先评优、晋级晋职等方面倾斜。四是要为政工人员开展思想政治工作创新活动提供便利，并努力创造种种条件，让他们的聪明才智充分发挥出来。
加强形式创新。思想政治工作要与建设创新学习型企业相结合。一是要加强效果的互促性。创建学习型企业可以使企业形成奋发向上的氛围，使职工思想集中在企业发展目标和自身成才上；二是要坚持解放思想、实事求是、与时俱进、树立适应新形势下企业发展要求的科学人才观，着重提高领导理论水平和解决实际问题的能力；三是要加强企业文化建设，用思想政治工作的成果来引导和培育先进、向上的企业文化，真正做到创新学习型企业和思想政治工作紧密结合，两不误、两促进。
