【编者语】
随着科学技术的迅速发展，人本管理是中外企业发展的趋势，只有把强化企业管理放在人才开发和人本管理上，才是真正有希望的企业，才能全面增强企业凝聚力、创造力、竞争力、生存力与发展力，才能保持企业旺盛的生机与活力，确保和谐稳定与可持续发展。在康奈宿州工业园，让员工感受到家的温暖，大家同甘共苦，就是注重企业与个人的双赢战略。
■ 本报记者 何沙洲 特约记者 王滨
在康奈宿州工业园，康奈文化无处不在。生产部经理金秀梅说，新员工进厂，首先进行的是企业文化培训。正是得益于文化的栽培，造就了宿州工业园“新蒲鞋市精神”。以下几个案例，正是宿州工业园“新蒲鞋市精神”的一个缩影。
班组长带头当临时搬运工
在康奈宿州工业园，班组长带头当临时搬运工，已是一种现象。说起这件事，金秀梅深有感触：“不仅是物料，连机器设备也基本上都是我们自己的员工搬卸。夏天一身汗，雨天一身泥，但员工从没退却或逃避，大家都觉得这是自己份内的事，大家的心往一处想，就是让设备早一天安装好，尽快投产。”
当然，这个临时搬运工也不是那么好当的，夏天要与酷暑作斗争，冬天要与“暖被窝”作斗争，另外，设备和货品运过来的时间有时候是不确定的，这对大家的耐心也是一个考验。
说起今年9月份的一次卸货，批皮组大组长李兴志仍记忆犹新：“那天，宿州市下了今年入夏以来最大的一场雨，原定下午6点多到的大货车，延迟到晚上9点多才到，那个时候，很多员工已经洗完澡准备休息了，运到的货到底要不要马上卸。这个时候，金秀梅经理站了出来，她说，这批皮料价值上百万，如果不及时搬到仓库，万一淋湿了不仅公司的财产受损，而且也会耽误我们的交货期。金经理的话音刚落，几个班组长就卷起袖子带头搬了起来，旁边的人也跟着搬了起来，那些已经睡了的和加班刚下班的员工随后也加入了搬运大军里面，1个小时左右大家就把10多吨的货卸完了，而平时要花2-3个小时，那个时候，感觉大家比搬自家的东西还要快。卸完货后，每个人都淋得透湿。”
宿州工业园的“新蒲鞋市精神”
“蒲鞋市精神”，指的是康奈创业初期，把干部以身作则，员工埋头苦干和顽强拼搏的精神称之为“蒲鞋市精神”。在宿州康奈鞋业公司，也有这样的精神。
作为园区老员工，李兴志对这种精神有不一样的体会：公司厂房租用在学校的时候，各方面的条件非常艰苦。夏天，蚊子特别多。用餐是和同学们在一起，吃得最多的是土豆和萝卜，荤菜好几天才能吃上一顿，由于地处偏远，想到外边去打打牙祭也是很不容易，好几次我们领导都是自掏腰包，买肉过来请师傅专门烧给大家吃。尽管租住在学校的那段日子很艰苦，但大家还是尽力把每项工作做好。
2011年底，康奈宿州公司正式从租用的校区搬到新的工业园，但条件依然很艰苦。据很多老员工讲，刚搬进去的时候，厂区的路还没修好，一半是水泥路，一半是土路，晴天一身灰，雨天一身泥。食堂没建好，大家就在临时食堂里将就用餐；宿舍没盖好，大家就挤住在临时搭建的板房里，冬天墙透风，夏天似蒸笼；澡堂和厕所就更不用说了，很多人冬天都洗冷水澡，但大家还是很乐观。这一切的背后，是领导和干部身先士卒，以身作则。像金秀梅经理，去年6月在老家生完小孩，由于下半年生产任务紧，她顾不得产假还没休完，小孩当时身体状况也不是很好，提前返回到工作岗位。她说：在自己这个小家里，孩子我可以交给婆婆来带；在康奈这个大家里，如果我不在岗，势必影响到公司的经营和生产。
办公室主任当起了“医托”
康奈宿州工业园负责人丁杏灿经常讲的一句话是：作为管理人员，要经常到基层中去，主动了解员工的需求，帮助他们解决困难。
今年7月份，生产部有位女工淋巴结肿痛，去了好几家医院，医生都没看好，员工和家属十分着急。金秀梅得知此事后，十分关心，在女工治疗期间，她隔三差五给女工打电话，询问病情，但女工病情仍不见好转，这让她十分担心和牵挂。后来她在一次同公司行政办公室王主任的聊天中，提及此事，王主任说她在宿州医疗系统有认识的朋友，她表示愿意出面联系一下。在王主任的帮助下，最终联系到宿州市最好的一家三甲医院。经过专家会诊，这位女工的病情最终得到确诊，并得到及时治疗。“非常感谢王主任，她不仅陪我老婆去医院找医生，在老婆住院手术期间，她还过去看望。如果不是她出面，我老婆的病可能会延误治疗，后果真的是不敢设想。”说起这件事，这位女工的爱人至今心存感激。
在宿州工业园，人力资源部门通过主动与员工促膝谈心，帮员工解决困难，让很多原本想离职的员工最终安了心，非但没走，还介绍亲戚朋友过来。据人力资源部负责人介绍，上半年这样的例子就有3起。采访中，后勤部经理颜小军讲了一件这样的事情：“前不久，公司食堂晚餐应大家要求开通了面条窗口，想不到生意超级火爆，原本为100人准备，结果卖出了130多份，因为喜欢，很多人吃两碗，吃三碗的也大有人在。”他最后补充道：“员工在这里能吃好、住好、玩好，就是对我们工作最大的肯定。”
