学习教育聚能量，对照焦距摆问题，立说立行求实效……兖矿集团兴隆庄矿在党的群众路线教育实践活动“学习教育、听取意见”工作中，认真贯彻落实公司精神，稳步推进，学习教育在深入，听取意见、查找问题在深化，即知即改、建章立制在行动，教育实践活动取得了阶段性成效。
一个词：
更新观念
以理论为支撑，党委书记亲自讲党课；以基层为镜子，支部书记带头讲实践课；以身边为榜样，中心组成员积极讲示范课……
在教育实践活动中，该矿首先抓住学习宣传和思想教育这个重点，做好周密部署，制定详细方案，提炼整合抓好三个环节，突出“六学、六查、六治”要求，围绕三大载体，推进“六个一”活动为主要内容的“3636”运作模式，使理论准备充分、思想认识到位。高标准召开党的群众路线教育实践活动启动大会，深刻剖析“四风”方面和影响发展方面27个突出问题，郑重作出领导班子9项承诺。设立教育实践活动宣传栏，开辟专题专栏和网络平台，编印14期5万多字的活动简报、100本学习小册子和3个系列宣传教育材料。组织开展“践行群众路线，倾听基层声音”专题电视访谈，播出访谈节目5期。
为确保学习教育效果，该矿收集汇编了群众路线、党纪法规、重要讲话、文件精神、先进典型等一整套学习资料。按照专题讲学、课堂授学、交流互学、业余自学、典型引学、现场践学“六学”模式，矿副处级以上领导干部集中学习时间不少于3天，自学时间不少于45个学时，做到学习时间、参加人员、主题内容、推进要求“四到位”。高质量制作教育实践活动课件，对110名党员干部进行专题党课辅导培训；开展“解放思想大讨论”，征集主题征文150余篇，组织262名副科级以上党员干部进行党章及群众路线知识闭卷答题活动，进一步增强宗旨意识和群众观点。
一句话：
查摆问题真出汗
该矿坚持开门搞活动，通过召开座谈会、深入调研、问卷调查、走访慰问、设置意见箱、发放调查问卷等七种方式，广泛听取党员、班组长、生产骨干、职工群众、老同志和服务对象的意见建议。他们聚焦反对“四风”，查作风方面的差距、问职工群众的诉求、听为民服务的举措、找安全发展的良策，下发调查问卷150余份，开设征求意见电子邮箱、意见箱，定点调研走访谈心143人，24名副总以上领导按照专业分工，分系列、分层次召开7个点对点、面对面专题调研交流会，基层单位结合实际分别召开座谈会共131次。共征求意见、查摆问题408条，整理汇总114条，其中“四风”方面突出问题33条。
该矿把学习教育与查摆问题、解决问题、建章立制“三结合”，做到立说立行力办，边学边查边改。针对查摆问题，及时建立起需要解决问题、已解决问题、尚未解决问题“三本台账”，做到能改的马上改，对反映强烈的突出问题边查边改，对共性问题充分调研，制定方案，限期整改，现已整改答复15条。针对“四风”问题，立规矩，建制度，对已有的制度进行梳理，适用的坚持，不适用的废止，需要完善的尽快完善。有针对性地精简各类会议、文件，切实转变文风、会风，由原来每周一次政工例会改为每月一次例会制度，由原来党群工作分头检查模式改为综合集中检查，有效减轻基层单位压力。
一篇文章：
惠及职工与推动发展双促进
教育实践活动的生命力在于“实践”，在于服务职工，在于推动发展，在于活动与安全中心工作两不误、两促进。该矿注重从实际出发，将科学发展观真正纳入一切工作之中，创新工作思路和方法，在融入实践中带头争先，更是教育实践活动的“点睛之笔”。
该矿把改进作风建设与创建“五型”党组织有机结合起来，以实施党建创新实践课题、开展创先争优活动、“双创三争”活动为主要载体，全面加强党组织的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，夯实了基层党组织基础建设。积极帮助四户家庭申请兖州市城镇最低生活保障金，健全完善困难职工家庭档案，重点开展特困救助、爱心一元捐、金秋助学等活动，真心实意帮助职工解决实际困难问题。强化信访稳定工作，矿领导班子成员轮流信访值班，对重点人物和特殊事件，及时掌握实际情况，认真排查不稳定因素，切实做好思想政治工作，将矛盾和问题化解在萌芽状态，促进和谐矿区建设。
围绕征集安全生产方面意见建议，有针对性地强化安全教育，改进安全管理，深化党员安全“0”字工程、“1+1”安全帮教活动，认真开展防松动、防麻痹、防厌战，反骄傲、反侥幸、反违章“三防三反”活动，规范职工安全行为，保障矿井安全生产。1至8月份，商品煤产量完成440万吨，掘进进尺16357米，洗精煤产量235.7万吨，内部利润完成11.07亿元，充分发挥了支柱矿井的主力作用。
（谢红玲 王高升）
