■ 都浩胜
当前，随着社会的发展与企业制度改革的不断深入，社会经济成分的多元化、社会分配形式的多样化引发人们思想观念、价值取向的变化，使企业职工思想受到很多冲击，给国有企业职工思想政治工作带来许多新的难解课题。在新形势下做好国有企业职工思想政治工作显得尤为重要。思想政治工作的方法多种多样，体察民情，以理说教，把握时代脉搏，对症下药，循循善诱，超前预防，弘扬典型，以点带面，丰富企业文化，寓教于乐等，不一而足。那么具体到企业，应该如何做好这项工作呢？我认为应该着重从以下六个方面入手。
一是要坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来。面对改革开放和市场经济条件下的激烈竞争，要想解决好人的思想问题，就必须坚持以人为本。职工是企业发展的根本，是企业发展的力量之源。作为国有企业思想政治工作者，在企业具体工作中就要使思想政治工作与企业生产经营实际和企业发展壮大切实结合起来，需要用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人，坚持党的群众路线和群众观点，用以人为本的思想去践行思想政治工作，做到科学发展、和谐发展。首先在平时工作生活中，尊重、体贴、关心员工，切实解决职工现实问题。其次要体现出职工的价值和地位，让每一个职工都参与其中，使职工最大限度地体会到思想政治工作对自己的生活和工作有帮助。再次要树立职工的理想和信念。理想和信念是支撑一个人积极面对生活的精神支柱，帮助职工树立好的理想和信念有助于思想政治工作的有效开展。只有真正坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人、激励人， 才能提高全体职工的政治素质，并以这样的方式来达到整体提高的效果。
二是要加强企业文化建设，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。结合本单位实际要求，开展日常思想教育，提高职工思想素质，针对职工普遍关心的社会保障、收入分配、安全生产等热点问题，把各项政策措施讲清楚，把对职工群众的利益安排讲明白，做好解疑释惑、增进共识工作。大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。坚持突出群体意识和人的精神因素，在推进企业文化建设、培育企业精神、提升企业素质、塑造企业形象、传播企业声誉的过程中，使思想政治工作与企业生产、经营、管理紧密结合、相得益彰。通过开展形势任务教育，坚定职工热爱企业的信心，推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，提高他们的思想政治觉悟，恪守职业道德，使其真正成为新时代的高素质劳动者。
三是要利用好员工身边的案例，进一步弘扬劳模精神，发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型。广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围，激发职工的主人翁责任感。要深化文明企业、文明车间、文明班组、文明职工等精神文明创建活动，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气，为企业的发展出谋划策，多做贡献。
四是要注重员工培训，不断提升员工素质，挖掘员工潜力。要更加注重年轻员工的自身发展与个性的张扬，更加关注个人的自我发展与自我实现，这就要求企业在发展中，在满足员工物质需求外，更要注重员工的精神需求，提供有利充分发挥员工的个人潜力和创造力的工作环境，让员工把自己的前途与企业发展紧密联系在一起。要努力营造学习型组织氛围，打造创新型、效益型、团队型的员工。为技术工提供成长平台，努力做好新员工入职的岗前培训、技术人员专业培训、管理干部知识培训、针对企业战略性发展后备人才的选拔与培训。开展学习型党组织活动，努力营造人才发展的良好环境与舆论导向。加大选拔、培养、引进一批适应企业发展要求的各类经营管理人才力度。
五是要组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，使干部职工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。在当今时代，思想政治工作不能只限于培训、讲课、作报告，而是要以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法，不断丰富工作的内涵、外延和载体。要适应职工群众接受心理的新特点，广泛运用宣讲报告、展览展示、文体活动、影视片等群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来。要适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，提升工作手段的现代化水平，有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥信息技术和大众传媒在思想政治工作中的作用。
六是要加强企业政工队伍建设。包括党务、工会、共青团等专职人员在内的国有企业政工干部，是直接面向职工群众开展工作的一线队伍，是搞好企业思想政治工作的骨干力量。坚持党建带团建，支持共青团组织围绕党的中心工作、企业发展目标开展各种适合青年特点的主题实践活动和特色活动，不断加强团的基层组织建设，努力构建具有青年特色的学习型组织，充分发挥共青团组织党的助手和后备军作用。特别是要从企业长远发展的高度，重视共青团干部的选拔培养配备，为人才队伍建设储备力量。要把工会、共青团、女工委工作列入党委工作的重要议事日程，强化带建平台，促进队伍全面发展。
（作者单位：铜陵有色金属集团控股公司冬瓜山铜矿）
