■ 本报记者 李国政 胥平 通讯员 赵小林
成都蜀之源酒业有限公司传承弘扬中国传统文化精髓，不断注入时代内涵，在企业文化建设中，突出“信义”二字，使企业对内凝聚力、对外亲和力不断增强，发展之路越走越宽广。
在接受企业家日报记者采访时，蜀之源酒业总经理尚红光说：“信义”是中华民族的传统美德，我们必须发扬光大；企业文化建设如果丢掉了传统文化，就会成为无本之木，无源之水，就没有生命力了。
“礼智仁义信”合为“五常”，是中华传统文化的精髓。“义”即“合宜、合规”，包含“正义、公正”的意思。中华传统文化把“义”作为人生的终极目标和价值取向，是必须遵循的最高道德规范；所以古人有“舍生取义”的境界和追求。换成今天的话说，“义”就是利他主义，即举凡说话、做事，都要符合法律和道德规范，有利于社会、有利于国家、有利于企业、有利于他人；不以损害和出卖他人来换取一己私利。崇尚和坚守“义”，朋友就不会出卖朋友，员工也不会背叛企业。
蜀之源酒业企业文化构建闪烁着“正义、公平”之光。该公司以人为本，尊重员工人格，打造和谐团队、创建幸福家园。
蜀之源酒业把担当社会责任作为企业使命，这些年公司每年都要备上礼物看望周边老人，扶持当地困难群众，资助贫困学子，在当地修桥铺路。“5.12”汶川大地震，该公司捐款捐物，并派出救援人员前往重灾区救援；大邑县“7.3”特大洪灾，该公司也积极捐款。
该公司建章立规首先要求体现正义、公平，树正气，立新风已成为公司上下的自觉追求。公司倡导所有员工要有忠诚正直的思想作风，协同配合、共同战斗的群体精神。公司将每年涌现的先进人物刻上荣誉墙，登上内部刊物，乃至写入公司志中，把先进人物当成一面旗帜，为员工树立一个个榜样，让大家去学，照着榜样去做，全公司正气上扬，邪气没有滋生的土壤。
蜀之源酒业让人人享受学习发展机会，人人享受企业发展成果。该公司领导视企业为家，视每位员工为家庭成员，不断改善员工生活工作条件；福利待遇，让员工收入能随经济、社会发展水平的提高而不断提高。如企业通过技改，添置现代化设备，集中供气蒸酒等，一方面提高了劳动生产率，确保了产品质量，另一方面也极大地改善了员工的工作条件，减轻了劳动强度；为有贡献的员工购房提供贷款贴息；员工生日，企业为其发放生日礼物；员工家中有红白喜事，企业派人参加；员工生病住院，企业领导要去看望慰问，为丰富员工精神文化生活，企业拾掇场地，购买器材，修建酒道馆，免费向员工开放。
在管理上，该公司反对简单粗暴，循循善诱，以理服人，努力营造和谐氛围；这么多年，全公司几乎没有吵嘴打架之事。也从未轻易辞退一名员工。
蜀之源酒业这些看似不起眼的作为，却增强了公司的凝聚力、向心力，使员工有了归属感。
“以诚待人”、“以信取人”、“一诺千金”“一言既出，驷马难追”是几千年来华夏儿女津津乐道、推崇备至的美德。 蜀之源酒业的“诚信”为企业赢得了好口碑，赢得了市场。
蜀之源酒业把“诚信”列为公司发展理念的首条。以诚做人，用心交友，恪守信用，把“客户是我们的朋友，合作创造双赢”作为价值取向之一。不管是省内客户还是省外客户，不管是供货商还是经销商，也不论客户大小，该公司都真诚相待，相互理解，相互尊重，共同赢利，共同发展，与所有客户和谐相处。蜀之源酒业管理层明白一个道理：只有我为人人，方能人人为我。在对外交往中，该公司要求员工自觉维护企业形象，商业交往中注重展示蜀之源的办事风格，身体力行“给人方便，就是给自己方便”，想客户和消费者之所想，急客户和消费者之所急。
2013年，该公司一销售员收到客户的退货通知，经调查发现，客人看样的是产品A，购销合同签订是产品B，库房严格按照合同要求发货，发的是产品B,经过沟通后了解到是客人混淆了产品A和产品B,经协商，同客人重新签订合同，按照产品A发货。接着公司请司机将送往客户处的产品运回公司再重新发货，所有运费由我公司承担。这起退货事件没有蜀之源酒业的一点过错，但该公司毅然承担运费损失，不让客户有损失，给客户以方便。
“信义文化”滋养着成都蜀之源酒业有限公司不断发展，前程似锦。经过多年坚持不懈的努力，目前，该公司已发展成为成都市大邑县重点白酒生产企业，公司目前占地120余亩，有员工500多人，专业技术人员59名，其中国家级专家1名，国家级评委1名，省级评委3名；共有26个生产车间，发酵窖池2800余口，年产原酒8000吨，贮存能力25000吨。
