■ 朱利兵
随着社会经济的迅速发展，企业经营模式的不断变化，企业组织管理的不断创新，企业文化建设的不断提升，工会组织也站在了一个新的历史起点上，面临着新的形势和任务，其各个职能也发生了新的变化。
一、维权职能的科学化
维护职工合法权益是工会的基本职能。随着我国经济所有制形式、社会结构、经济关系、劳动关系的变化，职工内部结构、思想观念、就业方式、利益诉求也出现新的变化，劳资关系中的矛盾和问题将呈现复杂化和多样化，由此导致了工会维权职能的科学化。在企业坚持“以人为本”的管理模式下，工会将“促进企业发展、维护职工权益”作为工作原则，在维权工作“面”上求扩展，“质”上求提升，努力彰显现代企业工会组织的新作为。根据集团公司提出的“三基”建设，首先，工会维权工作要突出基层维权。工会参与关系职工切身利益的重大问题，健全企业劳动争议调解机构职能，把矛盾和纠纷化解在基层；其次，加强基础法制建设。要加强对广大职工法律法规的学习教育，使职工们了解法律赋予自己的权利，当权益受到侵犯时如何通过合理合法的形式反映自己的意愿和要求以及法律救济途径，增强维权意识和能力，实现全面推进工会维权工作法制化；第三，提高工会干部基本功建设，工会干部必须学法、懂法、用法，掌握工会工作法律法规的基本内容和精神实质，增强法治观念和法律素质，提高自觉依法办事、依法维权、依法治会的能力，适应工会工作与时俱进的要求，为认真履行职责奠定坚实基础。
二、宣传教育职能的多样化
工会的宣传教育职能作用对现代企业的发展有着至关重要的作用。现代企业除了对生产技术、利润指标等方面有着较高的要求之外，更加注重企业形象、企业文化的建设。工会的宣传职能也开始以企业文化建设为契机，把企业的核心价值观作为生产、工作、生活的基本标准，通过宣传教育，把企业理念灌输给全体职工。我矿不断优化生产环境、生活环境和舆论环境，力图彰显现代化矿井的精神面貌。工会组织则利用各种宣传途径，通过宣传栏、宣教片、文明标语等方式来展示矿山新貌、劳动新风等积极向上的企业理念，促使全体职工认同企业的核心价值，为企业发展贡献自己的力量。
工会的教育职能是由工会的群众性特点决定的，根据企业的发展要求，工会教育职能逐渐多样化。第一，教育方法的多样化。从以书本说教向以感情动人转变，从以理论说教向以事实服人转变，在我矿坚持安全为天、质量为本的生产观念下，加强对职工的劳动安全教育和培训，是切实维护职工合法权益的重要内容。工会组织通过开展形式多样的安全文化教育、安全知识宣传和安全法制教育活动，利用演讲、小品等多种形式营造企业安全文化氛围，推进和实现企业的安全生产。第二，教育内容的多样化。在企业发展中，职工是生产力中最活跃的因素，职工素质的高低不仅决定着个人的前途，也决定着企业的命运，工会组织要坚持以安全教育为主体，同时开展以职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德为内容的教育活动，力求提高职工素质，将职工安全教育和素质教育始终作为工会工作的长期任务。
三、文化娱乐职能的重要性
尽管工会工作的主体部分是在维护工人权利，但是随着企业管理的人性化、科学化，企业以人为本的管理理念也给工会工作提出了新的要求，工会工作也将以人为本的服务理念作为工作中的重点。我矿是集团公司异地办矿的典范，关注职工的生活是工会工作的重中之重，工会组织不断健全帮扶救助机制，建立职工互助基金，对生活困难的职工要提供最及时、周到和便捷的服务。由于异地办矿，职工在工作之余很容易想家，为此工会组织开展了象棋、兵乓球、篮球、消夏卡拉OK，国庆大合唱等比赛，并且成功举办了极具煤矿工人特色的春节晚会，这些活动极大地丰富了职工的业余生活，鼓舞了职工的斗志，让他们以更高的热情投入到生产中去。因此，工会的文化娱乐职能在工会的整体工作中越来越重要。
企业的和谐发展离不开企业劳动关系的和谐。而协调劳动关系、促进企业和谐的重任历史性地落在工会组织身上，这是任何组织无法替代的。在新的形势下，工会组织要切实明确并主动承担起肩负的历史重任，要争取并整合资源，将各种优势转化为工作动力，以强烈的责任心和高度的进取心勇立潮头，积极作为，为维护职工权益、促进企业稳步发展做出应有的贡献。
（作者系山东能源肥矿集团梁宝寺公司工会副主席）
