日前，淮北矿业袁店一矿安全监察处管理干部邱新春愉快地前往生产管理部报到。该矿政工部长程欣介绍说，目前，全矿已有6名优秀管理干部走上技术岗位，技术干部成为名副其实的“香饽饽”。
以往，一些基层干部感到从事技术工作不如在行政岗位和机关任职有前途。为此，该矿党委出台措施：对表现优秀的技术干部，尊重个人意愿，安排担任科（区）级党政正职或到机关部室负责人岗位任职；技术干部在职务提升上和同级科区长一并参加选拔考核；对在安全经济技术一体化论证工作中作出突出贡献的技术干部，给予重奖；同时，抬高“门槛”，优先挑选具备操作技术把关、技术决策咨询、专业教训示范能力的科区级党政正职到技术部门工作。此外，该矿还按照专业对口原则，将每名技术干部下派到基层单位担任主管工程技术人员，指导井下生产技术工作，专业质量标准化成绩与技术干部绩效工资挂钩。
教育培训学习当“教员”、实操演练当“教练”、科研创新当“专家”……技术干部的表现也让职工们纷纷对他们刮目相看。如今，该矿技术岗位的吸引力大大增强，一批优秀技术干部得到重用。
（王爱林）
