对于我们商业传统来讲最直接的一点就是职业的创造。谁创造了公司？在中国、美国、德国是怎样的情况？这是需要研究的问题。
■ Raicho Bojilov 巴黎理工大学助理教授
首先，到底谁成为了创新者；其次这些人到底有多么成功？在这个背景下，我们更多地是看创造新公司的这些人——公司的创始人，这是非常重要的一点。第一点是因为有足够的证据证实，当经济创新者想要创新一个新的产品，引入一个新的产品技术，新的技巧的时候，他们会建立自己的公司。另外一点，对于一些中小型的企业而言，实际上它们是发展中国家和发达国家，以及工业化国家当中创造就业的主要力量。美国的数据表明，60%的美国就业是来自于少于1000名员工的中小型企业。所以，新的公司，还有中小型公司，它们对于发达国家和发展中国家的繁荣至关重要。
第二个问题就是，一旦成立了公司之后，哪些人是成功的企业家？另外一组问题是，哪一类人愿意成为这种公众行政人员。这里有两个原因，第一个原因是有很多的证据证明，如果我们找到一个人，来对比他在公众部门，以及在私人部门的生产率的话，可以看到公众部门的生产率较低一些。那么我们分析一下，加入到私人部门最后成为企业家的这些人，通常是希望能够比在公众部门工作的人更具有吸引力。
我们研究结果表明，在中国一些高级人才通常都是进入公众部门，成为企业家的人往往都是教育水平较低、在才能方面通常没有那么出众的这些人。而在美国是不一样的，大多数有才的人都进入私营企业，成为企业家。对于美国来讲，教育实际上能够成为企业家一种具有吸引力的选择，但是一些非常有才华的受过教育的企业家，他们通常都是非常成功的。实际上就是Edmund S.Phelps教授之前说过的关于教育和企业家成功之间的关系。这就给我们展示出美国的新兴企业，它们受到了教育密集型活动的吸引，并且也能够给我们带来前沿性的创新。
最后我们还发现，通常他们相信的价值以及信念都是认为商业文化对于整个事业的成功是非常关键的。
我们的研究是基于很多的文献基础之上的，还有关于职业选择的论文等等，我们的数据是来自于世界价值调研。那么在企业家精神方面，我们使用了1996年到2002年之间的数据，选择成为公务员的这部分数据是2005到2006年的数据。我们主要是研究两种职业选择，研究了同一组人，也研究了不同类型的人群，使用的模型是基于非常经典的洛伊职业选择模型。
在企业家方面，我们想了解他们的收入情况，我们认为这是他们成功的非常重要的代表，尤其是对中小型企业来讲，我们认为在经济表现以及企业家的收入之间有非常强的相连性。对于年轻的企业家来讲，我们这里也做了着重的研究。可以对比美国、德国和中国的一些研究结果。在第一组表格当中，我们想了解接受教育的人才在企业当中对于成功性的预测，第二部分是我们看到教育对于人们的吸引往往不是成为企业家，而是做其他的行业。对于受过高等教育的美国企业家，他们建立自己的企业，实际上他们还是非常成功的。这就是在美国，以及中国、德国这方面的差别。
另外需要提及的，就是关于不同类型人的才能。比如在中国，非常有才能的这部分人，他们往往不愿意进入企业，他们更愿意从政。而美国成功企业家往往都受过高等教育。在很多的国家，无论是在人的选择以及成功的方面，都有很多共同点。美国和中国之间有非常大的差别。比如在美国，有一些受过高等教育很成功的人成为企业家，而在中国最有才能的人都成为了公务员。在美国才能不是特别出众的人去做了公务员，或者受的教育不是特别高的去做了公务员。我个人认为这跟国家政府的情况，还有选择人才的机制有关系。
对创业的融资是非常重要的，我们相信创业。对新兴公司起步来说，第一桶金或者说融资是非常重要的，这就包括相关的制度安排。比如，如果能扩大信贷，如果能对中小企业有更多的扶持，或者给他们提供一些证券化的资产，他们就能够有更容易的起步。另外，还应该给人一些失败的机会，很多人是应该给予第二次机会的，美国就是这样做的。还有一个问题，中小型的创新企业，它们的规模可能太小了，无法从规模效益中获得相关的利益，而且可能他们的专业性也不是特别强，那么怎么让这种中小企业能够获得一些基本的知识和技能呢？有两种方法，第一就是分享经济，在美国现在是非常红火。还有一种就是打造很成熟的中介群体，他们可以帮助这些中小企业进行更好的运营。
（本版根据录音整理，未经本人审阅）
