安徽淮北矿业童亭矿党委大胆探索党建工作思路，改进方式方法，紧紧围绕矿井安全生产主体工作，以“主动融入，强化职能，发挥作用”的党建工作思路，有力促进矿井安全生产形势持续稳定。截至11月中旬，该矿已累计实现安全生产2700多天。
加强党员队伍建设，提升党组织服务安全生产能力。该矿坚持党员发展推优、预审、公示、票决、责任追究制，重点在生产一线、技术骨干、优秀青年中发展新党员，着力消灭党员空白班组。广泛开展党员责任区、党员先锋岗等党性实践活动，切实发挥党员的先锋模范作用，全力建设一支“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”；带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”的“四优五带头”党员队伍。该矿还通过“党员课堂”、“党员政治生日”、“让党徽在岗位上闪光”、“党员活动日”等形式，加强党员“党性”教育，以党员干部思想政治素质的提升、党性观念的增强、行为规范的优秀，来影响职工，带动职工，不断提高广大职工的工作积极性、主动性和创造性，关心困难党员的工作和生活，做好党员服务工作，以职工的思想稳定来保障区队的和谐。今年，该矿共发展新党员25人，并为31名预备党员办理了转正手续，党员空白班组逐年递减，有效促进了安全生产。
强化干部管理，着力营造安全管理的良好氛围。该矿始终坚持“严工人先严干部”的理念不动摇，专门起草下发了《童亭煤矿干部下井跟班、带班及值班管理制度》、《童亭煤矿干部请、销假管理制度》、《干部不作为行为及问责办法》等文件，通过干部集中签到、劳动纪律突查等活动，进一步强化干部作风建设。严格干部跟、值班、带班、双休日正职值班、带班制度，要求全矿干部下井要由“带着任务”向“带着责任”转变，大班井下时间不少于4小时；严格请、销假制度，干部离矿必须请假，各单位党、政正职离矿必须向分管领导和党委书记、矿长请假，副总以上领导离矿必须向矿主要领导请假；严格执行管技人员下井数量规定，严禁跟班、值班期间和中午喝酒，做到有令禁止。一直以来，该矿纪委、安监处、信息中心等部门，定期或不定期深入井下对干部跟班、值班、带班质量、任务落实等进行突查。今年以来，共组织30多次突查，查出隐患300多条。另外，该矿还认真落实矿领导、副总、机关科级干部到科区、班组联系督导制度，及时了解被联系单位职工的思想状况、安全生产、民主管理以及职工生活等情况，督促被联系单位抓好各项工作落实，促进基层提升自主管理能力，做到“上情下达、下情上报”，营造良好的安全管理秩序。
创新党建工作载体，增强党建融入安全生产的生机与活力。今年以来，该矿以“支部创星上台阶、党员争星当先锋”活动为载体，扎实深入推进安全生产体系建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。该矿在扎实开展“创先争优”、“创星争星”等规定动作外，又创造性地开展了“党建精细化443、一个支部一个品牌、党员建言献策”等活动，努力提升各党支部的“公转”和“自转”能力，创新型、学习型党支部此起彼伏，“创星争星”氛围浓厚，优秀党建管理成果遍地开花。如综炮区以“创新增活力，给力促发展”为主题开展的《党员绩效考核手册》党建工作创新活动，努力打造“我是党员、向我看齐”的形象，增强了组织观念和政治使命感，做到了“一名党员、就是一面旗帜”；采煤预备区开展的《党员“1+1”网状式帮扶保安全》党建创新工作法，及时、准确地掌握每个职工的思想动态，针对性地主动出击帮扶，解决职工实际困难，稳定职工思想情绪，使职工士气高涨，干劲十足；综掘区的《有事找书记》，着力解决区队在管理上、干群关系上、计分计奖上、党风廉政建设上存在问题和不足，为职工释疑解惑、帮助职工理顺情绪，消除思想上的不安全隐患；掘进一区开展的《党员工作1:1包保班组》工作法，实现一个班组由一名党员包保，发挥党员的模范带头作用，提升班建管理水平。与此同时，该矿党委在全矿开展的“党员建言献策”活动，共收到经营管理“真言良策”40余条，安全生产“金点子”90余条，区队管理制度50余条，民生民计10余条，充分发挥了领头雁作用，促进矿井安全和谐发展。
（王莉）
