11月17日中午，一位博主在微博上称“刚面试了个人，简历很漂亮，北大毕业，MBA。我约在咖啡店，结果俺买单，他丝毫客气都没有，饮料都是我端的，大男人家家的，这般不懂人情世故。注重细节，成就自己。”微博发布后被转发5万次，并引发广泛讨论。（《中国新闻网》11月19日）
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”企业安排在咖啡店面试，如果应聘者需要买单的话，也只需要为自己喝的那杯咖啡买单，如果招聘方要求应聘者将招聘方的消费也一起买单，实质就是“以其他名义向劳动者收取财物”，明显违法。招聘方理直气壮地抱怨应聘者不主动买单，再一次衬托了应聘者、劳动者可怜的弱势地位现实。
作为一个企业，将招聘面试安排在咖啡店进行，自然有其特殊的考量，特别是可以对应聘者的穿着、举止和社交能力作出最直接的判断。但是，期望应聘者买单，绝不应该成为其特殊的考量。从公司规范管理的角度看，在邀请应聘者前去面试时，就应该一并告诉应聘者往返的路费如何处理、咖啡厅的消费如何负担，这是对应聘者知情权的基本尊重，也是给应聘者求职安全的一种隐性承诺。招聘企业抱怨应聘者不主动买单，不仅显出企业管理的不严谨，更让人联想：一个连应聘者小便宜都想占的企业，会善待员工吗？
从现实情理的角度看，一，企业招聘是有预算的，求职者找工作是为了赚薪酬，经济强势的企业理应考虑和照顾经济弱势的求职者；二，企业招聘是为了获得人才，为企业的发展做贡献，理应拿出诚意，为求职者买单就是诚意的体现，期望求职者买单，尊重人才、求贤若渴的企业是绝对不会干的；三，在中国的消费文化里，AA制并非习惯，真正的习惯是“谁请客谁买单”，企业邀请求职者前去面试，按照传统也应该由做东的企业买单。
社会是多元多样的，每一个企业都有自己的人才标准，每一个人也都有自己的生活原则和价值标准，只要不违法不违背公序良俗，我们理应包容。即使这位求职者“大男人家家的”与自己企业的人才标准不匹配，找个理由不录用也就是了，在微博上公布出来，一则让求职者难堪也难以接受，容易演变成相互责骂，影响和谐；二则也给企业出了难题，如果企业仅仅因为求职者“大男人家家的”、不主动买单就不录用人家，则涉嫌就业歧视。
如果可以从不主动买单的表现得出求职者不合格的结论，我们是不是也可以从抱怨中得出招聘者不合格的结论呢？细节决定成败，求职者需要反省细节。千里马常有而伯乐不常有，企业为何难以招到称心如意的人才？企业，特别是企业的人力资源部门，更应该反思这个问题。北大的MBA，遇到一个这样小气高傲的企业，在某种意义上，合作不成反而是一桩幸事。其实，在“面试咖啡门”中，需要反思的不仅仅是求职者和招聘者，这样的怪事之所以发生，说明我国在保护求职者、劳动者合法权利方面的法律法规依然不足，求职者、劳动者依然没有获得一个平等的地位。
