□ 朱素华
“融入中心抓党建、服务大局谋发展”是企业党建工作实践中应一直坚持的理念。企业党委要结合学习和贯彻落实十七大精神，切实履行党委责任，充分发挥党组织所拥有的政治优势，要以发展的视角，创新的精神，努力探索和实践新形势下企业党建工作的新方法、新途径，即通过“管方向、管思想、管培养、管协调”的有效途径，“四管”齐下，为企业生产、经营和党建、思想政治工作的互动互进提供强有力的思想政治和组织保证。
一、认清形势，既要“管学习”更要“管方向”
企业党委承担着贯彻落实党的路线方针政策以及企业战略目标的责任，在参与重大问题决策中肩负着把好政治关、导向关的重要职责。为此，企业党委要组织党员干部一方面深入学习贯彻落实科学发展观，正确理解和解决发展过程中遇到的各种问题，确保企业发展始终沿着正确的方向前进。着力提高把关定向、大事大抓的能力，突出中心、谋求发展的能力，推进科学管理的能力，为建设和谐、稳定、发展的企业提供正确的政治方向。另一方面围绕企业发展稳定大局，正确处理好两个关系，确保党的路线方针政策和上级党组织的要求得到全面的贯彻执行。一是处理好党组织参与决策、带头执行与支持行政领导推进企业发展，做到坚决执行上级决策不动摇。二是处理好集体领导和班子成员之间的工作关系，既有分工又有协作，充分发挥班子整体功能和作用，在保证重大问题决策“又好又快”实施的同时，进一步提高领导班子的整体素质和治企能力。管好了学习、管好了方向，企业广大干部员工才能团结一心，向着企业正确的目标和方向前进。
二、明确目标，既要“管行为”更要“管思想”
企业党委承担着促进企业员工全面发展的责任，加强干部职工队伍的思想政治素质建设。“管思想”关键是两级党组织和班子成员要做到审时度势，转变思维方式和工作方法，善于抓住企业发展稳定中的主要矛盾和矛盾的主要方面，确保员工队伍的稳定和各项措施的实施。党委要结合企业发展实际，以优化资源、创新机制、提高素质为重点，实行中心组学习交流制度，消除部分干部和职工的思想障碍，切实增强干部的大局意识、责任意识、民主意识和忧患意识。同时，要推行党群部门每季到基层部门进行定点联系工作制度，倾听职工群众的建议，集中职工群众的智慧，并通过人格化、平民化的典型人物和典型事迹的发掘和宣传，有效体现企业文化核心价值观在基层班组的渗透，培养和提高员工对企业的认同度和归属感，促进员工和企业的共同发展。
三、丰富内容，既要“管用人”更要“管培养”
企业党委承担着企业三支队伍培养的责任，为企业的和谐发展提供人才保障和智力支撑。一方面进一步盘活现有人才资源，重点抓好管理人员、专业技术人员和操作人员等三支队伍的建设工作，着力加强党委书记、党支部书记和班组长的培训工作，切实提高他们的职业素养和业务水平，有效带动职工队伍整体素质的提高，促进职工的全面发展。另一方面把培训列为各支部党建工作的一项重要考核指标，使认同企业核心价值观、提高员工文化素养，与党的思想教育有机结合起来。同时进一步加强在岗培养和转岗培训，切实做到培训—使用—考核—待遇相配套，全方位地鼓励职工学习新知识和新技能。
四、创新方法，既要“管统一”更要“管协调”
企业党委承担着协调企业各方利益的责任，凝聚各方力量，促进企业和谐发展。一是实行层次管理，按职责分级负责，发挥中层干部和班组长的积极性和创造性。二是改进管理手段，把现代管理学理论和先进的社会管理机制引入企业的基础管理模式。针对改革发展任务日益繁重的实际情况，企业党委应积极构建党委与行政部门、基层党组织的沟通平台，及时把对员工思想的关心和物质利益的关怀结合起来，关注员工思想动态，通过采用沟通说明和换位思考的方法，取得员工对企业发展目标的支持和理解，并切实帮助员工解决实际困难。建立党员与群众的交流制度，及时反映员工的意愿和要求，协调好各方面关系，共同促进安全、生产、经营、发展等各项工作的顺利推进。企业党委通过“四管”齐下，能够有效地实现“推动科学发展，促进企业和谐，服务职工群众，加强基层组织”的目标，使企业党委工作更加贴近实际、贴近生产、贴近员工群众，为企业的发展提供了坚强的保障。
（作者单位：内蒙古平庄煤业公司老公营子煤矿）
