山东能源新矿集团华丰煤矿在创先争优活动中，按照“企业党委统一部署、基层党组织组织实施及具体落实、广大党员共同参与”运行格局强力推进。在具体实施中，基层党组织根据单位实际结合岗位特点，设定活动载体，合理定位各自的创建目标，创先争优活动开展的轰轰烈烈、扎实有效，营造了“千米井下创先争优，建功立业安全先锋”的浓厚氛围，增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动了企业可持续安全发展。
开展“党员结对谈心”活动
矿建三部党支部在创先争优活动中，针对职工个体对安全的理解程度，个人思想情绪、身体状况、家庭环境以及文化素质等影响安全生产的实际，创新思想政治工作新思路，对“三违”职工不是简单罚款，而是有针对性开展思想教育工作，建立党员安全责任区，党员与发生“三违”职工结成对子，开展“安全结对谈心”活动，从“三违”现象的本质进行剖析，及时消除职工思想上的“安全隐患”，从而达到“亡羊补牢”效果。2011年以来矿建三部党支部组织党员与职工安全谈心200余人次，从源头抓好安全隐患的治理，对事故隐患做到了超前预防，促进了职工正规操作能力的提高，发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动了本质安全型区队建设，实现安全生产19年。
做好“一人一事”思想政治工作
矿建四部党支部在创先争优活动中，创新基层党建工作新思路，做好“一人一事”的思想政治工作，将基层党建工作与安全生产紧密结合。
针对员工工作上的不顺心，或是与他人闹矛盾，或因违章违纪受处罚，或家庭发生重大事件，或夫妻之间及邻里之间发生矛盾纠纷等实际问题，充分发挥思想政治工作的导向作用，做好“一人一事”思想政治工作。一是加强调查研究超前预警，摸清员工思想动态，知道员工在想什么，了解员工家庭生活中存在的实际困难，制定工作预案；二是通过谈心交流，开展帮扶活动，帮助职工解决生活中的实际困难；动之以情，晓之以理，教育员工自觉搞好安全生产；三是建立党员联保小组，按照班组设定联保小组，由党员担任联保组长，负责教育、帮助员工搞好安全生产，凡小组内出现“三违”人员，党员组长联责受罚。通过超前预警、班组联保、考核到位，提高了员工的安全责任意识，保证了安全生产。
实施党员“五包” 联系群众机制
采煤预备队党支部在创先争优活动中，创新基层党建工作新思路，实施“五包”为主要内容的联系群众机制。
针对在日常工作中员工因工作不到位、违章违纪受到管理人员的批评处罚，会产生思想情绪波动的实际，对安全生产、工程质量带来不利影响的实际。实施以党员“五包”为主要内容的联系群众机制。即包思想教育和学习，包任务完成和出勤，包按章作业和安全，包走访谈心和团结，包提高职业道德和业务水平。要求党员主动靠上去做员工的思想政治工作，坚持以人为本，开展亲情化、人性化的思想模式，既宣传落实好党的路线、方针和政策，又宣传落实好企业的发展目标和工作任务；既抓好职工的思想政治工作和精神文明建设，又要帮助员工解决实际困难，化解心理矛盾，稳定员工情绪。党员通过与员工交流沟通了解事情的前因后果，党支部发现处罚员工错误的立即纠正，并对违规人员进行批评教育；对处罚正确的做好员工的思想政治工作，让其提高认识，放下包袱，轻装上阵。
实施“五包”联系群众机制以来，员工出满勤、干满点，极大调动了员工工作的积极性、主动性，实现了安全生产。
（王连鹏）
