山东兖矿集团南屯矿掘进一区把培育金蓝领当作班组人才培养战略中一件大事，调动每位党员投身创先争优活动的积极性，练技能、拓载体，强严管理我在前，立足岗位争优秀，着力培养优秀技能人才，为企业注入新鲜“血液”，促进区队安全高效发展。
开展党员和青工“1+1”结对子活动。党员带头开展素质培训和技能培训活动，利用“班前安全教育十分钟”活动载体，结合本人的职责和岗位行为规范，对安全进行技能培训，利用多媒体教学工具，坚持每天播放系列安全警示宣教片，用鲜活的案例教育党员干部职工筑牢安全防线。发挥资源共享和网络资源优势，利用现代化办公设施，开设掘进一区博客和学习论坛，组建学习QQ群和移动飞信群，印刷安全小册子让职工下井随身携带，实行全方位、全时段、不间断安全教育和技术培训，营造浓厚的学习氛围，让职工时时想安全、处处注意安全。
创新活动载体，积极推行“三卡”服务。为进一步发挥党员创先争优、立足岗位、安全高效的积极性，该区在全体党员中积极推行“三卡”服务：“党员学习卡”明确了党员集中学习的内容和自主学习的内容，并规定学习时间、地点和主讲人，实行一周一卡，直接反映党员的政治、安全文化、业务技术等知识学习情况；“党员安全放心卡”明确了本月的党支部重点工作和安全生产的重点，实行一月一卡，主要反映党员的作业规范、安全掌控、现场带动职工抓生产保安全情况；“党员综合评定卡”对党员进行全方位的整体评价，实行一季一卡，主要反映党员的综合素质的评定情况。通过“三卡”进一步增强了党员的素质，提高党员争先创优保安全的积极性，促进了区队转型提效、科学发展。
创新开展“身边无违章、无隐患、无事故”三无竞赛活动。该区在党员中严抓措施落实，严查安全隐患，严格现场安全管控，严把安全质量关，提境界、找差距、反麻痹、防松动，坚决做到不安全不生产，不达标不生产。大力加强现场安全管理，严格各项制度措施在现场的落实，认真做好安全不放心人的排查帮教，强化施工现场的安全隐患排查治理，加强安全“1+1”帮教效果检查；设立党员承诺“公开墙”公开党员承诺书，自觉接受广大职工的监督和评议，对不具体、不切实际的承诺内容，要求党员重新作出承诺，从而严把承诺质量关。全区党员以群众满意度为衡量标准，将公开承诺的事项落实到实际行动中，严格践行诺言，打造工作新亮点，创造工作新佳绩。（王继峰）
