尽管楼市调控仍然继续，佳兆业不仅抄底土地市场，还趁此扩充人才队伍。
2012年的房产地市场，佳兆业注定成为一匹耀眼的黑马。在“少拿地、不开工、缓建设”的房地产行业紧缩期，佳兆业反而进行大规模招聘，在业内率先宣布吸纳人才，并通过全新理念，鼓励优秀离职员工重返“佳”园。同时，佳兆业还频繁拿地，改写了房企座次，再次实现了行业的“弯道超车”。
“回佳计划”返聘人才
6月3日，是佳兆业13年周年司庆日，一场主题为“6月3日 我们回佳吧”的“校友会式”的老员工聚会活动，将佳兆业回“佳”计划推向了高潮。共有来自全国150多名优秀离职老员工参加了当日活动，佳兆业董事局主席郭英成、总裁金志刚及所有高管人员亦出席了本次宴会。
据了解，佳兆业“回‘佳’计划”是2012年2月集团新任总裁金志刚上任后提出的，旨在通过鼓励那些优秀的离职员工重返佳兆业，吸纳优秀中高层人才。对此，佳兆业方面表示：“相比传统企业强调忠诚度相比，我们对离职员工更多的是从对方角度考虑，理解其离职的多方面原因。实际上，那些离职后再回佳兆业的员工，了解了其他企业的情况后，通过对比，他们重新认同佳兆业后，忠诚度反而更高。”
目前，佳兆业离职归来的人较多，回“佳”计划已被公司当作是另一种形式的人力资源储备方式。
深圳是佳兆业的大本营，回“佳”计划主要针对深圳及周边地区的老员工开展。据获悉，从今年2月至今，通过回“佳”计划回“炉”的老员工占深圳地区招聘人数超过30%。这些回“佳”员工主要为中高层员工，且主要为工程、成本、设计类人员，这些岗位也是佳兆业大发展过程中急需的人才。同时，也有人力资源、财务、旧改等专业人才回归佳兆业。
而这些老员工回到佳兆业后，大部分被派往各分公司，担任项目重要岗位负责人，他们已成为佳兆业的骨干力量。从佳兆业方面透露的信息显示，包括目前担任集团执行董事，主要分管集团商酒中心的韩振捷、现担任江苏公司总经理的詹仁超及现担任设计公司副总经理的刘海亮在内的多名中高级人才已经成功回“佳”。
对此，业内人士称，佳兆业的这项回“佳”计划可以管中佳兆业今年的布局策略，其发展平台对中高端人才充满吸引力。
挖角世界500强
在“回佳”活动开展两天后的6月5日，佳兆业公布一项新的人事任命：原中国建筑一局(集团)有限公司总经理季加铭加盟佳兆业，担任佳兆业集团执行董事兼副主席，负责佳兆业集团战略规划。
中建一局为世界500强中国建筑总公司直属骨干成员企业，是年经营规模过千亿的中国建筑第一品牌承包商，也是享誉海内外的知名国际承销商。佳兆业表示，季加铭的加盟是一项着眼于未来的战略举措，随着佳兆业的发展壮大，将对高级人才更具吸引力。
资料显示，季加铭于1980年加入中建集团，曾在中建集团珠三角区工作9年，担任中建一局南方区域总经理。2000年，季出任中建一局建设发展公司董事、总经理。2001年，进入中建一局集团公司，担任董事、副总经理；2002年升任总经理，成为中建系最年轻的正局级干部。
业内人士表示，大型国企高管加盟民营上市企业并不少多，从此次人事变动中可以看出，“地产黑马”佳兆业近几年保持了快速发展，行业影响力不断提升，此举很有可能意在为新一轮快速发展做准备。
抄底土地市场
大量的招兵买马保障了佳兆业在全国的大规模扩张。
6月6日，佳兆业在以4.07亿元竞得上海嘉定区马陆镇28-01普通商品房地块。该地块位于嘉定区嘉定新城南部，占地23307.3平方米，板价约6690元/平方米，属于嘉定区近一年来推出的相当优质的地块。
据佳兆业上海公司总经理王洪伟介绍，这是佳兆业继成功开发奉贤区珊瑚湾项目之后，将重金打造的嘉定项目。该项目定名为“佳兆业大都汇”，计划10个月后开盘销售。
今年4月底，佳兆业通过与自然人合作的方式，获得广州坚红地块，并宣布在合作之后将主导开发该个项目。在土地市场低迷情况下，佳兆业在一线城市频频出手拿地，可见其在借调控时期，开始进行战略布局，储备能量以待下阶段的发展。
2011年，佳兆业完成了全国24个城市，61个项目布局，战线进一步延伸至全国五大经济区域的一线到三四线城市。凭借其快速发展战略，成为2011年少数能够顺利完成目标任务的开发商之一。
5月22日，在房地产界公认的权威评比——“2012中国房地产上市公司百强测评成果发布会”上，佳兆业获得了“2012中国房地产上市公司百强”综合实力15名，并因其出色的营运管理能力，与中海、恒大、龙湖、融创并列进入“经营绩效五强”，改写了房企座次，再次实现了行业的“弯道超车”。（本报综合报道）
