□ 李晓杰
社会管理是人类社会必不可少的一项管理活动。工会女职工组织如何在加强和创新社会管理中发挥作用、有所作为？现就新形势下女职工组织如何在加强和创新社会管理中有所作为谈谈自己的几点想法。
一、充分发挥女职工组织的作用，号召、组织广大女职工积极投身于“当好主力军，建功十二五”活动
社会管理的基本任务包括协调社会关系、规范社会行为、解决社会问题、化解社会矛盾、促进社会公正、应对社会风险、保持社会稳定等方面。女职工队伍的发展和稳定与社会和企业的发展息息相关，不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此，当前的女职工组织工作要在掌握社会和企业发展特点实情的基础上，深入调查和研究不同阶段不同层面女职工群体的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，增强女职工工作的前瞻性、针对性和实效性。
二、切实抓好女职工素质、素养提升工作，鼓励广大女职工加强学习、努力工作，在社会和企业发展中争做贡献
提升“创建学习型组织,争做知识型职工”活动的创新仍然是女职工工作的重要内容。要不断推进形势任务教育、业务技能培训、文化理论提升、普法学习等教育活动，增强“不断学习、终身学习”的理念，培养更多的学习型、知识型、技能型、专家型，创造型的新型妇女人才。
一是要努力提高女职工思想道德素质。组织女职工积极参与企业民主管理，通过职代会、厂务公开、集体合同等制度，依法维护自身合法权益，理性表达利益诉求，不断提高女职工民主法治意识，更好地维护妇女权益。注重从思想引导，典型引路。
二是要努力提高女职工业务技能。要加大女职工相关业务知识和业务技能的培训，不断提高女职工队伍科学文化素质教育。广大女职工树立加快知识更新和终身学习、不断学习的意识，努力造就一大批掌握创新知识、创新技能、创新本领的知识型职工。大力倡导“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德观。
三、认真组织和创新特殊女职工帮扶机制，推动和谐社会、和谐劳动关系和和谐企业的创建
现代社会在给女性提供广阔的发展空间的同时，也将无形的工作压力和生活压力带给了女同胞。如何让女职工适应工作的需要，排解压力？
一是鼓励女职工自强自立，引导女职工在组织中发挥积极的作用，充分发挥自己的独特优势。女性有别于男性，思维方式和看问题的角度也不同于男性，往往有她们独到的见解和不同的风格。这在一个组织中是很重要的，会使组织的决策更具全面性、合理性。广大女职工应充分发挥自己的聪明才智，为社会、为家庭多做贡献。
二是要帮助和协调女职工处理好家庭关系。女性在家庭中，尤其是对子女的成长、教育起着谁都无法替代的作用。在中国，女性所处的独特的地位和其特性，使她们在社会、家庭以及单位能起到男同胞们所不能有的独特的重要作用。我们应充分发挥我们特有的长处，发扬我们特有的优点。这也从另一个侧面反映了女性对家庭、对社会的贡献。
三是要创立帮困援助机制，维护弱势群体的利益。工会要将困难女职工帮扶纳入工会帮扶体系，不断加强对女职工的人文关怀，倡导科学文明健康的生活方式，传播生理和心理健康新理念，加强心理疏导，不断提高女职工的心理素质和身体素质。
四、积极探索工会女职工组织工作新机制，团结广大女职工，切实发挥“半边天”在创新社会管理中的作用
当前，广大妇女的物质、文化和精神生活的需求都在不断增长。她们的发展、维权和参与公共服务的需求日趋多元。如何重心下移、立足基层，发挥优势、创新实践，建立健全女职工组织参与社会管理的机制，调整女职工工作的方式方法，服务于经济社会发展的需要，服务于女职工群众的需要，这是目前工会女职工组织面临的一个重大课题。
一是要充分发挥工会女职工组织的桥梁和纽带作用。随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得妇女工作出现许多新情况、新问题，原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战，如何适应形势的发展？促进女职工与经济社会的全面发展，是工会女工组织面临的新课题。作为妇女利益代言人的工会女职工组织，应当抓住机遇，积极适应改革发展的趋势，利用企业发展的有效时机，创造实现妇女价值的平台，形成新的工作模式，使女工更好地为企业发展作贡献。
二是工会女职工组织要真正以女职工为本。要着眼于女工的全面发展，创新服务女职工的载体。如着眼于提高素质，积极探索女职工专项培训机制；提高女工应对市场经济和社会发展的应变能力，为企业的改革和发展建功立业。要加大宣传力度，营造女职工工作的良好氛围。围绕女职工工作重点，利用多种宣传媒介和途径，宣传工会女职工工作，提高全社会对妇女和女工工作的认识，扩大工会女职工组织工作的社会影响。
三是要创新和完善女职工联系工作机制。工会女职工工作作为党的群众工作的重要组成部分，必须充分发挥工会女工组织密切联系女职工群众的优势，正确反映不同方面妇女群众的意愿，激发和集中妇女群众的智慧和力量，调动群众、部门和社会各方面的积极性，使桥梁更加畅通，纽带更加坚固。要不断探索和建立不同的联系广大妇女群众的工作机制，努力实现妇女组织与各界妇女之间的良性互动。如：女职工代表联系会议制度、女职工代表恳谈会制度、专题讨论、交流和调研活动等，最大限度地联系和集中各分工会的优秀女性，调动和发挥优秀女职工的积极作用，为强势女工帮助弱势女工提供平台。
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