【编者按】80后一直作为一个特殊群体受到特别的关注。80后常被看作是“梦想族”、“草莓族”的一代，也有人说，80后吃不得苦，下不得力，关键时刻让人不放心。在安全为天，容不得半点闪失的煤矿，如何提高青工的业务素质是锻造“精品80后”的关键。杨村煤矿黄传贤、百善矿吴正海、济三矿陈春用各自交出的出色成绩单，重新注解了新时期的80后。
“80后”，在很长时间被贴上桀骜不驯、不思进取、特立独行、任性自私的标签，他们的责任感广受人们的质疑。黄传贤，山东兖矿集团杨村煤矿准备一区（原采煤一区）副区长，却用自己的精彩诠释了“80后”的深层含义。
崭露头角
2006年毕业于重庆工程大学采矿专业的黄传贤，今年27岁，现任准备一区副区长，助理工程师。初到煤矿的黄传贤把整个矿区转了个遍：成排的厂房、隆隆的机器、飞转的天轮、来往穿梭的运煤车辆……矿山的一切仿佛是一个巨大的磁场，有力地吸引着他。他暗下决心：一定要在这里安个家，干出个样子来！
经过一个月的入矿培训，黄传贤被分配到了当时的采煤一区。第一个班，黄传贤就跟着师傅在4601采煤工作面爬来爬去。随后的时间里，工人师傅们看到这个小伙子特别虚心认真、踏实肯干，便将自己的经验、教训倾囊相授。这对于刚走出象牙塔的黄传贤来说，是一笔极其宝贵的财富。实习过程中，黄传贤懂得了一个道理，你如果要想真正了解一个煤矿的具体生产状况，就必须要到生产现场。经过一年的摸爬滚打，黄传贤把打眼、放炮、推架、移溜等生产工序已全部熟练掌握。
2008年，黄传贤全年出勤达到350个，渐渐成了班里的顶梁柱。由于他的出色表现，黄传贤被矿上破格提拔为原采煤一区副区长，成为杨村矿第一个“80”后的大学生副区长。
中流砥柱
“被矿上肯定，是领导的培养和同志们的信任。作为团队一员，就要对自己负责，对团队负责。”黄传贤这样说道。
杨村矿的煤层采高最低仅为0.9米，地质构造复杂、断层多、管理难度大、作业空间狭小、安全系数低，1米左右的工作空间里工人只能跪着攉煤，弯着腰，抬不起头。面对薄煤层艰苦复杂的开采条件，黄传贤没有丝毫退缩，运用自己掌握的理论知识，不断提高安全管理水平和业务技能，严把安全关，现场哪怕是缺一个木楔、一个墩柱帽、一个刮板螺丝，他都要认真落实整改。遇到顶板破碎地带，他总是冲锋在前，手把手地教新工人如何在顶板破碎的区域支护、回柱，如何支替身柱、棚，如何提高支护质量等。工作中，他和工人们同上同下，一干就是一个整班。有时手都磨出了血泡，他也和工人一起坚持到最后。
一次，一个新工人在一个二合顶边攉溜前煤时，为节省时间想早点完工，只支了两根临时柱，没有架棚。身在现场的黄传贤突然听到异响，凭经验感到二合顶要掉下，就大喊一声：“快往上爬。”工友慌忙爬出2米多，随后200多斤重的石头重重掉下来。工友感激地对他说：“多亏黄区赶到，要不后果不堪设想。以后我决不违章作业了。”
在查隐患、堵漏洞过程中，黄传贤从不放过任何一处疑点，2010年查出整改各类隐患280多条，提合理化安全措施100多条，制止“三违”120多人次，数次在紧要关头冲锋陷阵在前，避免了事故的发生。近5年来，他所带领的班次从未出现过安全问题。
评价几年来的矿山生活感受，黄传贤坦诚：“煤矿工作很苦，很累。特别是采掘生产一线，环境差，劳动强度大，我刚开始很不适应，想到青春年华要在这样艰苦的环境中度过，思想上有些波动，也想到过跳槽改行。但矿山人亲，矿领导把我们这些班组长当‘宝贝’，给我们承诺‘只要你有为，就一定有位！’现代煤矿需要科技，需要知识，需要热爱矿山的技术人才，我们80后也要在矿山大有作为！”
（王志伟）
