莺歌燕舞的人间四月天，正是读书学习的好时节。皖北煤电集团恒源矿响起了阵阵入耳的读书声，整个矿区弥漫着“读书明理，求知成才”的浓厚学风：读书学习节开幕式的巨型书简前，温润的诵读声随风潜入心；“明月几时有，把酒问青天”的曼妙歌声，于润物细无声处播撒国学经典；“分享·信任·交流”漂书仪式上，《钱文忠解读<弟子规>》等书开始了在青工中传递知识、分享学习的漂流旅程……
近年来，恒源矿在员工中积极倡导“好读书、读好书、读书好”的理念，坚持以“书香文化”引领学习型组织、学习型企业创建，建立学习与工作同心圆体系，以提升企业综合实力，打开发展总阀门的“金钥匙”。
好品牌引领风尚
该矿以4月23日“世界读书日”为契机设立的读书学习节活动，在４月如期举行，虽然只举办了两届，但良好的品牌效应已经凸显，成为引领员工读书学习的“风尚标”，《勤读书善学习》的倡议收到了一呼百应的效果。
谁说矿工都是“大老粗”？矿工也有“文艺范儿”！在读书节系列活动——主题原创文学大赛中，以“我的恋书情结”、“对我影响最深的一本书”、“热销图书之我见” 等与读书相关的话题为主题的参赛作品，像雪片般飞来。据不完全统计，大赛开始短短一周内就收到20余篇参赛作品。“失去脚的人不会在意鞋子是否美丽，看不见光明的人不会介意是否是双眼皮，他们有着最普通也最难得的愿望。就是这最普通的愿望，使得他们在人生的旅途中，不埋怨、不放弃……”产品营销部80后员工吴兰兰的《与生俱来与毕生追求————读海伦·凯勒《假如给我三天光明》有感》一文颇具“小清新”的文艺范儿。
兴趣是最好的老师，如何让员工自动自发地想读书、爱学习？该矿一改传统知识竞赛一问一答的方式，借鉴央视《开心辞典》等节目形式，举办《学海无涯欢乐大比拼”趣味知识PK赛》，3000多名员工全员参与，经过层层选拔，通过“独创奇关”、“共度险关”、“知识迷魂阵”等环节，让员工体脑并用，在开心的游戏和欢乐的笑声中增长知识。
小课堂遍地开花
围绕“管理创新”工作主题，该矿注重提升管理人员的管理素养，将管理人员培训班作为党委中心组扩大学习会的载体，通过“请进来”的培训模式，针对管理工作中的关键节点，邀请专家开展“80、90后员工管理”、“流程管理”等专题讲座。综采一区书记杨英谈了参加培训的感受：“这些培训师带来了很多新的理念和思维方式，比如小组讨论、完成小组任务等，给我今后的管理工作带来了很多启示。”
该矿从4月中旬起开设“大眼睛”提素课堂，组织专业技术精英骨干，分6期对新员工进行机修、安全监督、综掘机司机等专业知识的培训。各区队因地制宜的“安全小讲堂”也遍地开花：综掘区开展“机电工班后小讲堂”，提升机电维修水平；采煤一区开展“提升素质齐行动小讲堂”，提高员工对新上马的液压悬移支架操作要领的熟练程度。
勤读书改变命运
“知识改变命运”是通风区助理工程师李端林笃信的人生信条，他用自己的经历验证了这句话。10年前，中专毕业的李端林只是一名刚参加工作普通员工，但他不满足现状，通过勤奋自学、参加集团外派学习等方式，取得中国矿业大学通风专业本科证书，再加上工作勤恳敬业，还荣获矿“十杰青年”光荣称号。“如果没有勤读书、爱学习，我想这些荣誉肯定离我特别远。”小李如是说。
机电科的“黄金搭档”——翟结林和黄威则是“导师带徒’ 1+1＞2’”活动的受益者。师徒俩最大的爱好就是读书学习、钻研业务，良好的习惯让他们俩在业务上“比翼齐飞”，共同参与设计、施工了主井井架矫正、副井井筒破壁治理等一系列矿井安全治理工程，并且在多次矿井停产检修工作中担任多项工程的技术负责人。徒弟黄威提出的《主水仓中加设防淤墙》和《副井称重装置的构想》获得矿“合理化建议三等奖”，并荣获 “优秀大学毕业生”光荣称号；师傅翟结林的成果《井筒罐道差动联接装置在恒源煤矿副井的应用》项目获集团公司科技进步奖“优秀奖”，《主井提升系统改造》获矿科技进步成果一等奖、《矿井通风机改造》获二等奖。
（周静）
