“韩守立89票，其中90分以上31票，80至90分33票，70—80分19票……”这是4月14日上午在山东能源肥矿集团梁宝寺能源公司安监处发生的一幕。
这里究竟发生了什么？面对笔者疑问，该公司安监副总王海成解释道，该公司正全面推行安监队伍准入制度，要求所有在职安监员必须经过考核方可上岗，而民主评议则成为其中重要的环节，将打分的权利交给基层员工，由他们评出谁合格、谁优秀，并实行末位淘汰制。
据悉，去年该公司曾举办了一期为期10天的安监员业务知识培训班，提高了安监员队伍的整体素质。但随着新安监员的增多及隐患买卖制的全面推广，重罚款轻整改的现象有所抬头，对安监员进行全面系统地考核成了当务之急。该公司纪委、安监处在全公司范围内开展了调研活动，经过近1周的调研，才有了开头的那一幕。
该公司于4月7日开始对安监科全体人员进行轮训，由矿领导进行授课，对业务知识和技能进行全面的讲解，并举办了安监员和区队员工代表座谈会，互听“心声”。轮训结束后，安监员必须经考试合格后方上岗，并有1个月试用期，如不能胜任者，将重新进入学习班进行学习，如在第二次“结业”后，仍不能胜任者，将被调离岗位。空缺岗位将在全矿范围内进行招聘，及时补充到安监员队伍中。
（梁祚山）
