政府砸重金，以期培养出“乔布斯”，出发点是好的，但方法有待商榷；而换一个角度看，如果政府做到了有所为有所不为，我们的企业是否就具备了像苹果公司那样敏锐的市场嗅觉？作为创新的主体，企业在哪些方面还缺一口气？
有人说，传统的科研计划管理模式，造就了小部分企业“有项目才创新，没有项目就不创新”的消极姿态。这不仅是对政府资源的浪费，也废掉了企业自己的“武功”。“在一个公开公平竞争的成熟市场中，这类企业会马上被淘汰出局。”
缺钱、缺政策，在懒于创新的企业眼中，“困难永远比办法多。”有关专家认为，真正有内生动力的企业，并不在乎政府给多少拨款和政策。以国产冠脉支架闻名的微创医疗器械公司为例，他们拿到的国家级、市级政府项目并不多，基本全靠企业自己投入。
现实中，经常会有企业抱怨，自己手上有很好的新产品，但市场推广碰到阻力，需要政府帮一把。仿佛企业做好产品就是完成了创新，其他的全部交给别人。
不少专家认为，企业处于不同发展阶段，自身创新能力的内涵也要不断扩充。一开始，创新可能体现于单个产品，到中期，体现于对市场的把握，更成熟些，则体现于公司管理、产品推广的制度设计层面。现在有些国内企业对创新的理解仅停留于第一个层面，就算有了好的政策环境配套，也出不了良好的创新效果。
企业应该把眼界放宽，因为“创新”的内涵非常广。以市场热捧的苹果系列产品为例，它们并非因尖端技术而胜出，而是赢在对市场、对消费者心理等非技术因素的把握上。诺贝尔物理学奖获得者杨振宁曾援引福特公司的例子说明，科技领域以外的创新也是非常重要的。如“流水线”概念，就是福特公司创始人所倡导的。直至今日，这一想法仍影响着全世界汽车工业的发展。
一提到企业创新精神，许多人会以美国硅谷的高科技企业为榜样。“有意思的是，我们从来没看到硅谷企业要求加利福尼亚州政府推出什么扶持企业的举措。对于真正具有企业家精神的人来说，一个自由的空间，就是最好的舞台，这才是企业创新精神最核心的东西。”上海真爱梦想公益基金会秘书长吴冲说。专家认为，如何让国内企业和硅谷企业一样，由内而外培养出创新创业激情，的确值得研究。
上海交通大学安泰经济与管理学院教授罗守贵表示，政府在扶持创新时的“越俎代庖”，说到底也是无奈之举——如果大多数企业有强烈的创新动力，谁愿意去做这类“吃力不讨好”的事情？他认为，当务之急是要把企业“逼”到真正的市场环境中去，在近乎严酷的竞争环境中实战，企业自然会明白什么才是核心竞争力。反过来，这又会促进市场真正走向公平公开竞争，政府也能回归本位，形成良性循环。
