“真没想到，在毫无思想准备的情况下，联合煤矿参加安全考试的21名员工，能获得人均87.4分的好成绩！”3月20日，山东能源肥矿集团贵肥公司党委工作部赵东雪科长一上车，便向同行的公司党委书记冯浩等赞叹不已。
3月17日至20日，冯浩带领公司机关一行4人，到距离总部最远的大宏山煤矿和联合煤矿调研。他们临行前拟定了一份《学习集团公司2012年安全文件考试题》，目的是测试各单位学习贯彻集团公司2012年安全1、2号文件的情况。
19日晚8点半，人员到齐后，赵东雪拿出试卷：“此次考试仅为摸底，不与个人政治经济利益挂钩。”说罢，当场复印、发放试卷并进行监考。
半小时过去，试卷全部交上来。赵东雪掏出早已准备好的标准答案“号卷”。很快，成绩出来了：“韩彬，96分；王建民，91分……此次参加考试的21名员工，平均得分87.4分。”考试成绩一公布，会议室里顿时响起一阵热烈的掌声。
冯浩让 “状元”韩彬矿长谈谈他们是如何准备经受住“突袭式”考试的。于是，韩彬将实情一一道来。
今年春节过后，刚刚成为合法生产矿井的联合煤矿为确保安全生产，也为使工作在大山深处的员工业余时间不被荒废，为确保队伍稳定，该矿决定在去年基础上，进一步加大8小时以外学习力度。该矿规定：周一至周六晚8—9点为员工集体学习时间，主要学习上级文件、安全生产管理制度、技术业务规范、质量标准化规定以及企业文化等内容，以不断提高员工的综合素质，满足企业安全发展需要。
为确保学习质量和效果，该矿决定每月从每名员工工资中提取300元作为学习考核奖励基金，月底按照员工参加学习次数、学习记录和综合考试成绩等进行评分。评分实行百分制，奖罚分明，通过“强制性”措施使员工学习由被动变为主动。今年元月，集团公司安全1、2号文件下发后，韩彬越学越感到集团公司安全管控和责任追究力度在明显加大，稍微放松便有掉队的危险。为此，他不仅带头学，还鼓励大家认真学，使全矿员工养成了良好的学习习惯，并经受住了公司这次“突袭式”考试。
联合煤矿靠学习力促进生产力的做法，受到公司总部领导的充分肯定。
（石长荣）
