□王继峰
《康熙微服私访记》这部电视剧想必不会陌生，该剧讲述的是康熙帝为了了解民情，扮作布衣到民间微服私访，结果一下子查出许多令他匪夷所思的事情，起到了事半功倍的效果。笔者认为，煤炭行业的安全大检查不妨也学学“康熙微服私访”。
当前，各类安全检查大多采取“预约”的形式，提前通知受检单位，于是，被检单位对照检查标准，提前“布景粉饰”，架设安全检查“绿色通道”。这样的检查很难看到真相、听到真话、摸清真情，不利于安全生产，更不利于求真务实的安全管理作风的形成。
安全检查的重要意义毋庸多言，它是任何企业做好安全工作的重要保证。然而，现实生活中的安全检查有些时候却跑了调。来之前要么发文、要么通知、再不济就打个招呼，全力以赴，临时分工下去，分片包干各家自扫门前雪“公关”。检查者一旦进入现场，有的刻意回避，有的“打场子”敷衍搪塞，更有甚者粉墨登场后“守株待检”，尔后我行我素，个别基层管理者对手下的人约法三章，“不说没人把你当哑巴”……试想一下，对“彩排”过的静态工作现场进行安全检查，纵使你三头六臂火眼金睛，也无非发现一些无关痛痒的皮毛，其结果“皆大欢喜”。
进行安全检查是为了查、正职工的不安全行为，查、改物的不安全状态，查、纠管理上的缺陷，帮助受检单位提高安全管理水平。可是“预约”式的安全检查给了造假者时间和空间，有悖于检查的初衷。这样的检查不仅没有效果，反而会使一些人错误地认为：安全检查就是走过场，搞形式。安全检查不比小孩子摔跤，爬起来拍拍屁股还能跑。一旦我们的安全检查工作有了瑕疵，极易造成安全断层，使安全大堤溃于隐患的蚁穴。我们现在需要理顺的是工作思路，需要变革的是工作方式。
笔者认为，在当前安全生产的新形势下，安全检查还是学学“康熙微服私访”为好，这样才能看到受检单位安全生产的真相、听到职工有关安全生产的心声，才能真正提高广大职工的安全生产意识，增强职工的安全自律意识，促进企业的安全生产，收到安全检查应有的效果。
