国内电线电缆业前三甲企业兴乐集团开展工资集体协商已有多年，通过集体协商，工资增长已成为企业制度，工资集体协商经验还被温州市总工会列为“典型”推荐上报，国家人社部副部长亲自带队进厂考察，要在全国推广。这件顺应时代、实现双赢的“典型”，受到了《中华工商时报》、《经理日报》、《浙江日报》等国内权威媒体的高度关注和推崇。
2月21日-22日，中央电视台财经频道·财经资讯栏目组主编吴俊雅一行又来到兴乐集团，专题采访兴乐工资集体协商。
只有这样才能集聚人才，留住人才
在中央电视台两天的采访中，记者与兴乐集团党委、工会、行政部门领导和基层员工进行了广泛交流，了解工资协商开展情况和员工代表的感受，并对兴乐集团董事长兼总裁虞文品进行了专访。记者们对兴乐先进的管理理念和待遇留人、感情留人的务实做法，给予高度评价。
去年5月到12月，在温州市、乐清市和柳市镇三级总工会的共同指导下，兴乐集团历时半年，卓有成效地开展了一场劳资双方面对面的工资集体协商。协商结果，员工年工资增幅最高达到29％。
虞文品告诉中央电视台记者，工资集体协商是企业自身发展和社会发展的必然要求。企业要发展，必须股东和员工的利益都得到保障，特别是员工利益，只有这样才能集聚人才，留住人才。午餐时间，兴乐集团员工王蓉、吴海前等也接受了央视的随机采访。他们从自身角度，畅谈了本次工资协商给员工带来的好处，并讲述了海选员工代表和对等谈判时发生的一些趣事。
这样才是真正的工资协商
22日下午，兴乐集团举行工资协商专题会议，资方代表和部分协商代表参加。会上，虞文品等资方代表详细解答了黄跃东等劳方代表关于绩效考核的困惑和疑问。央视记者对会议进行了全程录像，会后还采访了黄跃东等人。
央视采访的当天，浙江省总工会副主席陈世权与全国总工会彭处长一行在乐清市政协副主席、市总工会主席谷燎原和副主席李步岳的陪同下，也在兴乐集团调研工资集体协商开展情况。陈世权称赞：“兴乐这样才是真正的工资协商！兴乐的经验要大力推广！”（下转A2版）
