□ 韩迅
时境艰难，曾“财大气粗”的基金行业亦开始感到捉襟见肘，缩减开支或成为基金行业未来的趋势。
近日据媒体报道，华夏基金决定自2012年起大幅降薪，其中高管降薪20%，包括基金经理在内的普通员工则降薪15%。
这并非个例。在记者采访的数十家基金公司中，尽管基金员工均表示暂时没有听说自己公司有降薪计划，但是去年年终奖缩水两成则成为常态，部分小基金甚至没有年终奖。
缓解新股东的压力
低迷的行情和投资者信心的丧失，导致2011年新基金募集总规模为2401.99亿份，较2010年的3005.68亿份下降了20%。下降幅度，恰好成为华夏基金高管今年计划的降薪幅度。
2011年，中信证券将华夏基金51%股权分别转让给南方工业资产管理有限责任公司、山东省农村经济开发投资公司、加拿大鲍尔集团、无锡市国联发展(集团)有限公司和山东海丰国际航运集团有限公司。
事实上，在股权没有转让之前，华夏基金一直没有新基金的发行，但是其宣传推广费用却从2009年的5795万元涨到2010年的1.25亿元，职工成本也从2009年的5.69亿元涨至2010年的6.59亿元。
“春节前的公司年会就透露了要降低预算的想法，各地分公司也都把各自今年的预算上报了，但是目前还没有结果出来。我了解到的消息是，今年的预算将会比之前的减少很多，主要是费用这块，最低幅度都会降低三成以上。”上述华夏基金人士表示，“年终奖泡汤也不是没有可能”。
降薪潮或刚刚开始
基金行业龙头华夏基金的降薪，是否会引起业内其他基金公司的连锁反应呢？
据透露，嘉实基金公司目前尚没有降薪计划，但其去年年终奖亦没有发出。一位消息人士向记者透露，嘉实基金很快将召开董事会。“会议结束之后，才会决定去年年终奖的具体计划。”
上海一家基金公司副总经理告诉记者，他们暂时没有听到来自董事会的降薪计划，“但是年终奖已经在春节之前发了一半，我的减少幅度大约在15%左右”。
这并非个案，年终奖普遍缩水成为基金业内共识。
在缺乏赚钱效应的背景下，中小基金公司更是度日维艰，甚至连年难以下发年终奖。
一家小基金公司市场总监告诉记者，由于公司资产规模上不去，2008年熊市就没有年终奖，“2009年虽然反弹，但是股东方为了弥补之前的亏损，暂缓了当年的年终奖。谁知道2010年又是熊市，年终奖跟着泡汤。去年跌幅惨烈，我们年终奖压根没戏”。
对于整个基金界来说，艰难度日已成为共识，降薪潮或许刚刚开始。
