党建工作不仅是企业发展的政治与组织保证，也是企业软实力和竞争力的重要组成部分。2011年，兵装集团嘉陵特装公司紧紧围绕兵装集团“211战略”和公司“1256”转型升级发展思路，强化核心，融入中心，凝聚人心即“三心”汇聚，大力加强和改进党建思想政治工作，有力助推了企业的和谐、稳定、科学发展。全年实现利润1611万元，同比增长150%，企业质量和效益显著提高，公司整体呈现出心齐气顺、风正劲足、稳定和谐的良好氛围，员工队伍士气、信心和凝聚力明显增强！
强化核心，提升政治引领力
党组织的政治核心作用是企业科学发展的原动力。嘉陵特装公司党委始终坚持围绕经济抓党建，抓好党建促发展，把政治核心作用充分体现和落实到议大事、谋全局、明方向上。2011年提出了“1123”党建工作思路，并围绕这一思路，创新开展各项工作，针对公司“一厂四地”的地域格局，积极探索党建一体化建设，切实提高党建科学化水平。年初，组织各基层党组织书记签订《党建思想政治工作责任书》，强化党建责任制，落实“九个第一责任人”要求；5月，召开党群工作交流促进会，推广经验，提升基层党组织建设整体水平；7月，以“四讲”创先争优、效能监察和劳动竞赛为重点，对包括子公司在内的基层党组织进行半年考评，收集意见，发现并解决问题；充分运用“嘉陵党建”网站等信息平台加强与子公司的信息交流，做到了有资产的地方就有党组织的触角。同时，主动参与决策，准确把握角色，先后参与了搬迁、机构调整以及“三定”等工作方案的讨论实施和宣传落实工作，保证了决策的科学性、民主性以及实施的畅通性，有效形成了党委领导主动参与到位，行政领导支持、民主决策到位，党政领导互动沟通、协调到位的良好工作局面。注重将党风廉洁建设责任制与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，深化效能监察，坚持党务公开，在工程招投标、迁建商住项目、嘉陵华西扩能技改项目等方面发挥监督作用，仅二季度，就参与招标17项次，涉及金额260.14万元。在公司“四讲”集中教育实践活动员工满意度测评中，员工“满意”率占89.6％，“比较满意”率占10.4％，首次满意度达100%。
融入中心，提升战斗力
嘉陵特装公司党委坚持党建与行政工作同步、同心、同向、同力，把生产经营的“主战场”作为党建工作的“主阵地”，将党建工作有机地融入生产经营、渗透到管理中。创新党建目标管理，从14个方面修订《创先争优竞赛活动办法》，将党务目标考核与经营业绩挂钩，突出了党建与生产经营的有机结合；强调以管理方式推进党建，按照PDCA循环模式，将“四讲”创先争优竞赛落脚到党组织基础建设、党员队伍建设、推进生产能力建设、创新能力建设4个模块推进，促进党建工作目标化，有的放矢；从“转变观念、强化执行、提升效率、提振信心”四个方面，深入开展以“正视自我·加快调整”为主题的全员大讨论活动，上下统一思想、坚定信心；创新开展“践行451 亮身份 我承诺”活动，各级党组织和广大党员围绕中心共提出了5400余条可量化、可执行的承诺事项，使党员作用得以发挥；创新学习型党组织载体，通过创办“嘉陵讲堂”，打造“451党建课堂”，开展“TTT”（培训培训师）培训等，营造了全员学习、终身学习、创新学习的良好氛围，一年来，公司举办各类重点培训144次，4676人次参训，培训学时140280小时；持续开展“高标准示范党支部”创建、“党员身边无事故”工程、“亮出身份、创造佳绩，一个党员就是一股推动力”主题实践活动，有效夯实了基层党组织建设；创新开展“七个调整创佳绩、创先争优献厚礼”、“奋战四季度，四讲四保作贡献”、“践行451、打赢攻坚战”等立功竞赛活动、“成本在我手中，控制成本我行动”合理化建议活动以及建党90周年暨人民兵工创建80周年系列活动等，使“四讲”创先争优活动和劳动竞赛成为推动公司科学发展的有效载体，将党的建设不断渗透到品质提升、安全保障、军品科研、降低成本、精益管理、实现效益等多领域和环节，凝聚成了同心同德的企业向心力，有力地助推了生产经营和企业的科学发展。全年节约成本2260万元；收到合理化建议和精益改善提案3200余条，实施率达30%；15个科研项目齐头并进，产品核心竞争力显著提升。
以人为本，提升凝聚力
嘉陵特装公司党委把凝聚人心作为做好工作的前提，始终坚持以人为本，注重发挥党员干部的率先垂范作用，注重提升员工的素质和活力，注重关心员工生活。一是大力实施人才工程，通过多能工培训、“三条线”人才晋升通道、人才交流等方式搭建人才成长平台。上半年，中层管理人员岗位调整20人，新提聘13人，解聘3人，交流4名骨干人员到子公司工作；通过层层选拔，35名中青年骨干进入后备人才库。二是按照“四强四优”、“五个好”和“五带头”的标准，选树和培育先进典型，并通过讲故事、诗歌朗诵、点评活动等丰富多彩的形式，大力推广先进单位优秀作法和大力宣传身边的优秀党员事迹，形成“宣传培育一个、带动示范一片”的良好局面。嘉陵特装公司党委被重庆市国资委评为“五个好”党委。三是实施温馨工程，坚持“五必访”、“六必谈”、“入党逢十纪念”和重要节日开展慰问活动。2011年（一年来），该公司对困难党员、员工、离退休员工、省部级以上劳模、老领导等760人次发放慰问金18万元。4月，组织对811名职工进行了健康体检；高温期间，坚持每天给一线送防暑降温饮品，公司领导带头深入一线对高温作业人员进行了5次慰问，并为一线员工购置了3台冰柜，发放防暑降温及药品1.8万元，慰问员工1000余人次。2011年，重庆红十字会、红十字基金会在成立一百周年纪念活动中，授予了该公司党委“特别奉献奖”。（杨梅）
