□ 魏 杰
党的十七届六中全会明确提出，要努力建设社会主义文化强国。那么，作为企业工会，如何才能在实现这一战略目标中发挥作用、体现价值呢？笔者认为，应立足企业文化和职工文化建设，全面把握“六个一”。
一、明确一个方向
十七届六中全会提出，加强社会主义文化建设应贯彻“二为”方向。而企业工会在推动企业文化和职工文化建设过程中，也应始终坚持了“二为”方向，即为职工服务、为企业发展服务，并始终把满足职工和企业发展需求作为文化建设的出发点和落脚点，从而确保企业工会在推动企业文化和职工文化建设中始终不偏离方向，始终符合职工要求和企业发展需求。
二、突出一个重点
当前，不少企业建设企业文化和职工文化的范畴很广。但是，一些企业并没有把和谐文化建设作为企业文化和职工文化建设的重点。笔者认为，劳动关系和谐、企业发展和谐、职工队伍和谐，才是优秀企业文化和职工文化的体现和结晶。因此，工会在推动企业文化和职工文化建设中，应多在和谐文化建设上下功夫。要通过坚持平等协商和集体合同制度，通过开展慰问送温暖活动，通过建立职工咨询热线，通过开展文明职工、文明家庭评选等工作，确保了职工队伍稳定、企业和谐发展。
三、营造一个氛围
营造良好、浓厚的文化氛围，是工会推动企业文化和职工文化建设的关键要素。应通过开展“争当学习型职工、争创学习型企业”活动、职工读书月活动、职工技能竞赛、职工书法绘画摄影展等活动，营造学习文化氛围；通过加强职代会建设、厂务公开等工作，营造民主文化氛围；通过开展球赛、拓展训练等文体活动，营造团队文化氛围；通过开展技术创新、质量改进、QC成果等群众性创新活动，营造创新文化氛围；通过强化维权职能、坚持平等协商和集体合同制度、坚持双向维护等工作，营造和谐文化氛围；通过配合纪检监察部门建立廉政网页、开展廉政教育活动，营造廉政文化氛围。
四、提供一个阵地
在推动企业文化和职工文化建设中，工会要充分发挥阵地优势，坚持软件阵地建设与硬件阵地建设一起抓。在软件阵地建设方面，积极参与企业文化架构体系建设，带领职工广泛参与企业文化宣贯工作，配合政工、纪检监察、安保、财务、工程、技术、市场等部门开展文艺汇演、廉政教育、安全教育、成本管理合理化建议征集、节能减排、群众性技术创新、以球会友营销等活动；在硬件阵地建设方面，要根据企业实际，尽可能地为职工建造运动场地、图书阅览室、职工活动室等活动设施，为基层工会配齐活动器材，建立职工书柜，组织开展各类文体活动，全过程、全方位地推动企业文化和职工文化建设。
五、树立一个标杆
任何工作都是有标杆才有动力。在推动企业文化和职工文化建设中，工会应始终重视标杆的作用。通过评选先进集体、先进基层工会、优秀班组、6S样板班组、先进工作者、首席职工、技术创新能手、节约标兵、巾帼建功标兵等先进集体和先进个人，及时在各个岗位、各项工作中树立标杆和榜样，感召职工去学习和效仿。同时，应充分发挥工会的宣传优势，通过内网、广播、报纸、橱窗、公开栏等媒体，通过表彰会、劳模座谈会、经验交流推广会、光荣榜、演讲比赛等形式，大力宣传先进人物和典型事迹，为推动先进文化建设树立标杆，弘扬正气。
六、构建一个网络
在推动企业文化和职工文化建设中，工会应以职工之家建设和班组建设为抓手，以点带面，上下联动，形成了一套完整的文化建设网络体系。其实，职工之家建设的过程，同时也是企业文化和职工文化形成的过程。在建家工作的有力推动下，不同岗位、不同部门都能形成自己的文化。如管理方面会形成严谨有序、协同共进的管理文化；研发方面会形成专注执着、创新无限的研发文化；市场方面会形成技术引领、服务制胜的营销文化等等。同时，还可以通过班组建设，实现企业文化和职工文化建设的全覆盖。通过优秀班组达标、优秀班组争创等活动，通过6S现场管理、样板班组争创等工作，真正将企业文化和职工文化建设与班组建设有机融合，从而形成横向到边、纵向到底、相互联动、不留盲区的文化建设网络体系。
总之，把握“六个一”，是工会推进企业文化和职工文化建设的关键。只有做到了这一点，工会组织才能不辜负党、企业和职工对自己的信任和期望，才能在“努力建设社会主义文化强国”的奋斗进程中找准定位、有所作为。
（作者单位：许昌烟草机械有限责任公司）
