□ 冯汉奎
思想政治工作是企业各项工作的生命线。近年来，山东能源肥矿集团公司党委坚持以科学发展观为指导，发挥思想政治工作的引领、教育、疏导、激励作用，为建设和谐肥矿提供精神动力、智力支持、思想基础和政治保障。该集团公司先后荣获“山东省文明单位”、“山东省先进基层党组织”、“山东省思想政治工作十佳企业”、“平安山东建设先进单位”等几十项省级以上荣誉称号。
一、高度重视，
夯实思想政治工作根基
多年来，矿区上下始终高度重视思想政治工作，深刻认识到思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的可靠保证，越是改革发展越需要加强思想政治工作。经过多年来的努力，矿区各级党、群组织机构比较健全，制度比较完善，活动比较正常，作用发挥比较明显。工作中，他们把思想政治工作作为党建工作的重要内容，把服务企业中心工作作为开展思想政治工作的出发点和落脚点，始终做到了“三抓四同五坚持”，“三抓”，即：融入中心抓、凝心聚力抓、与时俱进抓；“四同”，即：坚持思想政治工作任务与企业生产经营管理任务同布置；思想政治工作目标与企业年度目标同方向；思想政治工作成效与企业效益同考核；党务政工人员与生产经营人员同奖罚；“五坚持”，即：坚持以科学发展观为统领；坚持理论联系实际，密切联系群众；坚持全心全意依靠工人阶级；坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人、帮助人；坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制。2003年成为全国国有企业保持共产党员先进性教育活动先期试点单位，并取得了成功经验。2009年扎实开展了深入学习实践科学发展观活动，员工群众满意度达到了99.5%，在省管企业中名列前茅。
二、主动融入，
发挥思想政治工作优势
坚持思想政治工作主动跟进企业中心工作，较好地融入企业安全生产、经营管理的全过程，牢牢掌握了工作的主动权。突出加强领导班子思想作风建设。坚持把党委中心组学习作为解放思想、转变观念的桥梁，作为领导干部开拓发展思路，树立和落实科学发展观的渠道，每月一个主题，每季一次集中交流，把党委中心组建成了“学习的中心，研讨的中心，议大事、出思路的中心”，较好地发挥了示范带动作用。深入开展主题教育活动。紧跟形势科学谋划、精心组织实施主题教育实践活动，助推企业发展。开展的“六观”教育、社会主义荣辱观教育、“解放思想、深化改革”教育、纪念改革开放30周年、“责任落实年”、“三基建设年”、“对标管理年”，“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”教育活动等，都紧贴集团公司深化改革改制的工作实际，收到了良好效果。大力加强企业文化建设。形成了“一主多元四位一体”的企业文化创建模式，全公司呈现出了团队精神日益展现、执行意识明显增强，精细管理深入岗位、安全基石更加稳固、和谐成果共建共享、员工群众幸福指数持续攀升的良好局面。毫不放松地做好维护稳定工作。深入推进稳定工作风险评估。认真贯彻《关于建立健全稳定工作风险评估机制的意见》，抓住安全生产、改革改制、薪酬分配、劳动用工、人员分流、涉及员工切身利益调整，以及历史遗留问题、涉外农事问题等容易引发矛盾的重点领域，进行合法性、合理性、可行性、安全性评估，从而超前预防，超前化解可能出现的不稳定因素。同时，不断加强目标管控，形成了统筹兼顾、上下联动、部门配合、高效运转的信访稳定工作管控机制。集团公司连续多年实现了“三无”目标。
三、改革创新，
激发思想政治工作活力
紧紧结合形势任务的发展变化，他们及时调整工作思路，更新工作内容，创新活动载体，改进活动形式，思想政治工作的时代性、针对性和实效性不断增强。不断加强矿区舆情的分析研判，健全员工思想信息分析与反馈制度，准确把握员工群众的思想脉搏，及时了解员工群众关注的热点难点问题，做好解惑释疑、增进共识的工作。开展心理健康教育，注重人文关怀，培育员工队伍奋发进取、理性平和、开放包容的良好心态。举办经常性的座谈会恳谈会，做好日常面对面沟通和一对一谈心，听取意见和建议，找准思想政治工作与员工所想所盼的结合点，更好地把工作做到员工心坎上。适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，加强网络互动，密切关注网上舆情特点，强化正面引领，疏导思想情绪，凝聚发展力量。深化开展“员工之家”创建活动，为员工群众排忧解难，特别是对工作和生活遇到困难的群众格外关注，重点帮助，共同维护改革发展稳定大局。
四、求实务实，
确保思想政治工作实效
坚持出实招、办实事、求实效，坚持把科学发展观的精神和企业思想政治工作实际紧密结合起来，深入调查研究，开展一项工作重在解决几个实际问题。近年来开展的“解放思想，深化改革”、“形势怎么看，今年怎么干”等形势任务教育活动，“忠诚企业，爱岗敬业”、“对标先进，创新创效”、“我为改革发展献策出力”等主题实践活动，“党员一区一岗”、“红旗党支部”等党内创先争优活动，都能紧紧围绕企业中心任务，紧跟形势变化，及时动员群众，教育群众，团结群众，带领群众，推动了干部员工群众思想上的变化、精神状态的变化、发展信心的变化，促进了企业改革发展稳定各项任务的顺利完成。同时，坚持把思想政治工作同解决员工的实际困难紧密结合。2000年以来累计安置招聘职工子女就业1万多人，基本消除了“零就业”家庭。特别是近两年来，他们积极协调地方政府、企业，举办了多次面向矿区的招聘活动，广大员工家属及大中专技校毕业生市场化就业观念不断增强；职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保率达到100%，城镇居民医疗参保率达到90%；持续不断地强化对弱势群体和困难群众的帮扶，仅2010年，集中开展“慈心一日捐”活动，3.2万名员工捐款140多万元。认真组织“金秋助学”活动，筹措资金39.2万元，帮助236名困难员工子女圆了大学梦。积极做好大病员工救助工作，向85名大病员工发放救助款45万元。深入开展了以“心系员工情、温暖进万家”为主题的送温暖活动，发放慰问金210万元。
