微山湖矿业集团把企业文化与企业经营管理高度融合，在推动企业生产力发展中发挥了重要作用，以先进文化内聚人心，外树形象，促进了企业健康持续快速发展。
据经济导报报道，近年来，微山湖矿业集团把“团结务实，敢于争先”确立为企业精神。围绕企业精神，该集团开展文化理念渗透，利用广播、宣传栏、《微矿集团报》、电视等宣传媒体大力宣传企业精神、岗位格言和行为规范等，编印《企业文化手册》 发放到职工手中，让干部带头学、带头讲，带头做，职工都能熟记、会背。在集团，醒目的文化宣传牌板随处可见。
微山湖矿业集团不断用振奋人心的远景目标、改革发展的成果和耐心细致的思想政治工作激励人、鼓舞人、教育人，千方百计为职工办实事、解难题，从而激发了职工的主人翁责任感，调动了广大职工的积极性和创造性。以《微矿集团报》 为阵地，结合集团公司网站，有效地把集团思想政治工作和企业文化建设的宣传、教育结合起来，广泛宣传在工作中涌现出来的先进典型和先进事迹，反映职工关心的热点和思想状况，从而进一步增强职工的荣誉感和集体意识，达到思想政治工作目的，同时也促进了企业文化建设。
把廉政文化列入企业文化的重要组成部分抓实抓牢。集团公司领导班子提出了“权利是义务，责任是奉献”的权利观、服务观，设立了“党风廉政接防日”，组织中层以上党员干部和经济岗位上的职工参加有关廉政建设和预防职务犯罪方面的培训班学习，努力推进了矿区党风廉政建设工作的不断深入开展。
用企业文化提升竞争力，关键在于人的素质提升。微矿集团突出抓好职工综合素质的提高，积极构建激人奋进的学习文化，在职工中推行“知识改变命运，学习成就未来”的全新理念，激励广大职工特别是青年职工好学上进，岗位成才，100多名职工通过成人高考，考取了中国矿业大学采煤、机电、财会、经营管理等成人自修专业，每年都根据生产需要，推荐生产管理人员和技术人才到中国矿大和其他院校进修，为企业造就了一批专业素质较强的复合型职工队伍。
微山湖矿业集团的这些做法，大大提升了宣传效应和企业文化品位，使职工提高了爱护环境、美化环境的意识，以良好的环境提升了企业的知名度。
（黄贵峰 庞祥波）
