□ 杜长芬
家是温馨的港湾，是精神的依靠。对于山东兖矿集团南屯煤矿职工来说，工会就是他们温暖的家。近年来，这个“家”以职工为本，发挥优势、务实作为，成功地扮演了企业与职工的桥梁、纽带角色，是职工利益的代表者和维护者，企业荣获山东省煤炭系统劳动关系和谐企业称号，群监会、协管会连续5年被评为省级优胜单位，去年喜获“全国模范职工之家”称号，同时获得山东省企业工会工作十佳红旗单位称号，是济宁市唯一获此殊荣的单位。
“民主之家”——维权维稳，构建和谐。“我们对矿七届五次职代会上提出的8条立案落实情况进行巡视，其中7条提案已经全部落实到位，有效维护了职工权益。”去年11月10日，该矿工会例行组织职工代表开展巡视活动，一名职工代表如是说。这是该矿工会维护职工权益的一条渠道，也是民主管理的一个缩影。
他们在职工代表中开展“我上岗、我代表、我负责”巡视活动，每季对民主管理、集体合同履行及矿承诺为职工办实事落实情况进行巡视。对巡视问题采取闭环管理，下发建议书限期整改。2011年重点对生产区队安全管理进行调研巡视，为矿科学决策，强化安全管理发挥了参谋作用，树立了工会组织的良好形象。他们加强职代会制度建设，每年年初召开职工暨会员代表大会，审议通过矿行政工作、工资分配、安全工作等事项，民主评议领导班子和领导班子成员，重新签订集体合同。对立案的提案和各代表组反映的建议，逐一由矿党政制定措施加以落实。
“阳光之家”——沟通交流，凝聚合力。“记得是2008年的一次座谈会上，职工提出，下井穿的靴子8个月才更换一次，周期太长，能否6个月更换一次，天天下井，能否定期发给一瓶洗发液。不久，职工提的意见得到采纳和落实。”矿负责发放劳动保护用品的人员说。
2007年1月1日，该矿结合职工提出的建议，经会议审议出台了新的《职工劳动防护用品配备标准》，达到了职工的要求。自2006年，该矿党政联合下发了关于创建“劳动关系和谐企业”活动的实施意见，矿工会制订了关于进一步加强《职工情感交流投诉制度的实施意见》，为员工情感宣泄架起了一条沟通的桥梁，每季定期召开由部分采掘、辅助、及地面职工代表、行政代表、工会专兼职干部组成的座谈会，为职工提供情绪宣泄平台，增进了矿与职工之间交流。
“爱心之家”——从心出发，关爱呵护。该矿工会把解决职工最直接问题作为终极目标，针对特殊群体不同利益诉求，建立了困难救助、大病救助、金秋助学、特困帮扶等保障措施，形成了“两树一送三贴近”活动机制，确保每一名困难职工得到有效帮助、患大病职工得到有效救助、困难职工子女上学得到有效资助。组织开展“生日祝福、安全尽责”亲情互动活动，为全矿7000多名职工送去生日祝福。每年组织至少400人参加荣誉疗养、60人进行健康疗养。职工疗休养人数占全矿总人数10.9％，远远超过集体合同5％规定。
“长才之家”——创新创效，有为有位。该矿工会组织广泛开展技术培训、岗位练兵等多种形式的“学练树”活动，在区队建立57个职工业余学习室；在职工中开展“班前练”、“专题练”、“岗位练”、“练绝活”等练兵活动，职工参与率达到90％以上。2011年命名第五批优秀岗位能手20名、选树10名“自学成才”标兵，激发了职工学技术、钻业务热情。全矿400多个技术攻关小组，引领职工立足岗位实践，改造工具装备、改进工艺技术、改善管理流程，解决了一大批安全生产难题。
