■ 佚名
为什么联合科技要对员工如此慷慨？公司表示，因为更聪明的员工，可以给予公司更多的竞争优势，公司坚信这项原则。
联合科技（United Technologies）是美国一家高科技公司，为了提升员工的竞争力，公司全额支付员工在职进修的费用。公司表示，实施8年以来，除了提升了员工的能力，也压低了员工的离职率，目前离职率平均为8％到10％，而申请奖学金的员工离职率，则只有这个数字的一半。因为推行成效良好，公司不断鼓励更多员工申请奖学金，现在约有15％的员工受惠。
公司奖学金的申请对象不拘，只要是员工，即使只是打工者，公司也一视同仁。员工可以申请就读任何学校的任何课程，无论课程内容与员工的工作是否相关，公司都会支付所有的学杂费，包括学费、手续费、书籍费等。每名员工可以申请的课程数目没有限制，可以申请的奖学金金额也没有上限。
申请奖学金的员工，每周还可以享有3小时的支薪读书时间，员工可以自行弹性选择，在上班时间、自己的办公桌前，安静地看书一个小时，或者累积这些时数，在考试或交报告之前，申请温书假回家看书。当员工获得学位时，公司会给予他们市价一万美元的公司股票作为毕业礼物。如果员工离职，一年内都还可以继续享有这项福利，如果离职的原因，是因为公司将工厂移到海外等非员工自愿的因素，员工可以继续享有这项福利的时间延长为4年。
为了减少相关的成本，联合科技的学习发展部门，尽量想办法。例如，公司与大型连锁书店签约，当员工向书店购买书籍时，可享有折扣。另外，公司也和几所大学合作，员工可以获得学费减免。
