□ 汤兴
做好思想政治工作，是我们党的优良传统；落实好企业思想政治工作，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的需要。新形势下，社会发展进入转型期，企业思想政治工作面临着思想上难以解惑、精神上难以解闷、文化上难以解渴、心理上难以解压的“四难”新课题，这就要求我们必须紧密结合企业实际，积极探索和创新思想政治工作的新方法、新途径和新措施，创新性地落实好企业思想政治工作。
更新观念，开拓思路，有的放矢开展工作
要想做好新形势下的企业思想政治工作，首先要更新观念，开拓思路，适应时代的发展要求。
一要改变旧观念，开阔视野。其核心是千方百计地及时掌握员工思想的新动向，有的放矢地采用员工喜闻乐见的方式、方法有针对性地开展工作，增强员工的政治意识、改革意识和发展意识，调动员工的积极性，实现企业增效、员工增收。
二要适应新形势，开拓新思路。企业思想政治工作要随着时代的发展，尤其是随着企业的发展、企业重大活动、企业各阶段的中心任务等，及时研究员工思想活动的新情况和新特点，有针对性地创新工作思路，采取多种措施、多种手段开展员工易于接受的思想政治工作，使思想政治工作有的放矢。
三要强化内容，创新形式，增强和赋予思想政治工作新任务、新内涵。思想政治工作的主要目标是提高人的素质，除了对员工进行党的思想路线方针政策、理想信念等教育外，更重要的是要根据企业各个发展阶段生产经营任务的变化，不断注入企业发展的新内容、新要求，拓展新的服务领域。
增强针对性，深入细致地做好工作
一要向员工讲政策、议形势、谈改革、论发展，增强员工使命感、责任感和敬业爱岗意识，强化其加快企业发展的紧迫感，进而激励和调动其支持和参与企业改革，积极投身于企业的发展。
二要提高员工的综合素质。开展岗位练兵、技能培训、技术革新、网络知识教育等活动，激发员工创新工作的潜能，激励和调动其工作积极性，满足不同层次职工的需要，逐步提高其综合素质。
三要坚持以人为本。既要教育人、塑造人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人，更重要的是帮助员工在思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压，使他们有安全感、归属感。
与时俱进，积极探索新途径新手段
一是教育疏导法。善于捕捉员工思想动态，有针对性地进行思想教育，使员工把自己的前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感、责任感和主人翁意识为企业的发展作贡献。
二是感情投入法。要带着感情去做思想政治工作，要以情感人，帮助员工解决生产、生活、工作、家庭中的实际问题；引导员工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系。
三是领导带头示范法。企业管理人员和企业经理人必须具有较强的工作能力，以实际行动为员工作表率，要求员工做到的自己首先做到，要求员工不做的自己首先不做。
四是谈心交心法。要采取谦虚、诚恳的态度，开展谈心交心活动，交换意见、交流思想、强化沟通、消除隔阂、加强团结、促进和谐。
五是典型激励法。树立先进和榜样，通过榜样的示范促后进的转化，带动中间，是思想政治工作的有效措施。要紧紧抓住企业中员工身边的人和事，尤其是那些实实在在的先进典型，用典型引导带动广大员工做好各项工作，增强学先进、争先进的意识，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。
六是活动推进法。思想政治工作要想贴近员工、贴近工作、贴近生活，就要开展丰富多彩的主题活动。开展各项先进性教育和争创活动、党员责任区和党员示范岗活动、演讲比赛、文体活动等，调动员工的积极性和创造性，使广大员工把主要精力放在生产经营和企业发展上，放在提高企业经济效益和社会效益上。
