□张亮亮
时下，安全生产工作中存在着一种不好的现象，其表现是：安全监管部门在对企业进行安全检查时，不愿较真，走马观花，发现不了深层次问题；在出现问题，需要进行责任追究时，不敢唱“黑脸”，不想得罪人，打圆场，和稀泥。
这些现象可以归纳为安全监管工作中的好人主义，好人主义流行蔓延的结果，势必严重削弱安监队伍的凝聚力和战斗力，损害党和政府形象。因此，必须坚决摒弃好人主义。
克服好人主义，必须转变思想观念。安监战线的同志必须明白以“做人要与人为善”、“对人要宽容”为由奉行好人主义，对那些严重违法违规行为讲宽容，对企业存在的安全隐患不及时督促限期整改，对下级安监部门工作中的缺点和错误不闻不问，实际上是掩护和放任这些错误的发生，是对本系统同志的不负责任，也是一种失职渎职行为，更为安全事故的发生打开了方便之门。对安监战线的同志们来说，与人为善不是一味地讲好话讨好人，重要的是要善意地批评帮助人，不能做没有原则的“好好先生”。
克服好人主义，必须搞好安全检查。只有坚持不懈搞好安全检查，才能获得在办公室难以听到、不易看到和意想不到的情况，才能发现隐患，进而找出排除隐患的思路和对策。安监部门的同志必须深入厂矿车间，同群众职工多话家长里短，多层次、多方位、多渠道地调查了解基层一线的安全生产情况。既要到工作局面好和先进的地方和企业去总结经验，又要到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方和企业去研究问题。基层、群众、重要典型和困难的地方，应成为检查重点，要花更多时间去了解和研究。在检查过程中可以有“规定路线”，但还应有“自选动作”，要把暗访一以贯之地坚持下去，多看一些没有准备的地方，搞一些不打招呼、不作安排的随机性检查，力求全面了解情况，避免出现“被暗访”现象，防止暗访走过场。
克服好人主义，必须奖惩分明。要在工作中高标准，严要求，认真落实安全生产责任制，坚决杜绝安全工作中的违章指挥、违章操作和违反劳动纪律现象的发生；要加大对安全工作考核的力度，做到奖罚分明，褒贬公正；对安全工作不落实，出现安全生产重大险情、发生安全生产责任事故的单位和个人，要坚决进行责任追究，进行严肃处理，只有敢于较真，敢于碰硬，才能使各项规章制度落到实处，取得安全工作实实在在的效果。
