淮北矿业临涣煤矿经过反复酝酿讨论，数易其稿的《临涣矿“五星级”党支部创建考核办法》正式亮相全矿。该考核办法以丰富的内容、严细的考核和奖罚受到全矿的普遍关注，这给承受巨大安全压力的临涣矿干部职工来说，创建“五星级”党支部无疑是统领当前和今后一个阶段工作的重要载体和抓手。
较以往党建工作目标考核方式相比，“五星级”党支部考核内容更宽、更广，突出了工作业绩、安全生产和任务落实考核比重，强化了中层班子和中层管理干部的执行力建设。矿政工部副部长王玉山介绍，“五星级”党支部创建从制度上能够较好解决党建与安全生产“两张皮”的问题，可使基层党建工作与安全生产水乳交融，体现出党建工作服务企业中心大局的原则性。考核具有较强的可操作性，做到了量化、细化、数字化，最大程度减少了弹性和人为因素。另外在奖罚中体现出严格问责和激励约束原则。例如，对在采煤、掘进、辅助三个系统中，月度综合千分制考核分别取得第一名的三个党支部评定为“五星级党支部”，给予5000元奖励；对系统内取得第二名的党支部评定为“四星级党支部”，分别给予3000元奖励；对系统内考核末尾的党支部评定为“二星级党支部”分别给予1000元罚款，三个系统整体排名最后一名的党支部评定为“一星级党支部”加罚3000元。在“五星级”党支部创建考核中，年度内连续两次处系统内末位的党政正职给予诫勉谈话，并在全矿干部会检查；连续3次处系统内末位的党政正职引咎辞职；年度累计4次以上处系统内末位的党政正职给予免职处理。考核采取月度考核下月初兑现。
“五星级”党支部创建考核办法从酝酿、出台到过程考核，对干部职工都是一次心灵的阵痛和升华，进一步振奋了干部职工的精神，激发了争先进位意识。目前全矿上下正在认真贯彻落实淮北矿业2011年下半年工作会议精神和董事长、党委书记王明胜同志《坚决守住安全生产这条红线》署名文章，认真排查隐患，决心通过励精图治，力争第三季度重新回归淮北矿业安全质量标准化第一方阵，其工作全面加强和改进，争先进位。
（郜宏田）
