□崔江华 本报记者 宗毅
日前，安徽长丰扬子汽车制造有限责任公司召开职工代表大会，审议通过了《工资集体合同草案》，职工方首席代表与行政方首席代表签字，分别代表全公司800余名职工、公司行政方正式订立了《工资集体合同》。
今年，全国总工会出台《中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划》，计划用3年时间全面推进企业建立工资集体协商制度。为全面推进工资集体协商，贯彻落实《安徽省集体合同条例》，滁州市人力资源与社会保障局、滁州市总工会等5家单位于6月联合下文，组织开展工资集体协商集中要约行动。长丰扬子公司一直以来坚持“全心全意依靠职工办企业的”方针，促进了企业健康、和谐、快速发展，在此次工资集体协商集中要约行动中，长丰扬子既是快速反应者也是积极倡导者。在滁州市工资集体协商工作培训班暨集中要约启动仪式上，公司党委书记、工会主席熊启爱向全市基层工会发出“切实维护职工合法权益，努力取得工资集体协商工作实效，引领广大职工为企业发展献计出力”的倡议，受到与会代表的积极响应。
为使公司领导和广大职工充分了解和认识工资集体协商工作的重要性和必要性，该公司工会先后在政工例会、党政工团联席会议上传达上级工会有关签订工资集体合同的文件精神和要求，利用公司宣传栏、内部网站在职工中宣传相关法律法规。同时委派工会干部参加安徽省总工会及滁州市总工会举办的工资集体协商工作培训班，以提高工资集体协商工作水平。
经过协商，工会与行政最终明确了公司在完成年度生产经营指标的基础上，保证职工的收入比上年增长20%，争取达到30%。公司支付给职工的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，公司以货币形式按月支付职工的工资，工资发放日为每月15日。同时就劳动环境卫生、休息休假、加班费发放等方面问题按照国家相关法律法规达成了一致意见。协商记录显示，公司每位员工每年将能享受到1-2次带薪年休假，将职工体检频次由每2年1次调整到每年1次。公司工会联合人力资源法务部共同起草了公司工资集体协商合同（草案）。
在召开工资集体合同平等协商会议就合同条款达成共识的基础上，公司工会召开职工代表大会审议通过，严格履行签字手续，按照要求上报上级工会备案和滁州市人力资源和社会保障部门审批，通过厂务公开栏等有效形式向全体职工进行公开。至此，长丰扬子成为滁州市首家签订工资集体合同的企业单位。
今年初，长丰扬子被长丰集团确立为重点核心企业后，公司采取了系列举措，使生产经营各项指标取得突破。长丰扬子公司目前是集团公司最为重要的生产基地之一，拟在“十二五”期间投资40亿元人民币，新征地1700余亩，对现有厂房进行整体搬迁和技术改造，将建成现代化的冲压、焊装、涂装、总装及公用工程等五条生产线，预计到“十二五”末，汽车整车生产项目达产后将实现年产皮卡、SUV、MPV汽车15万辆，实现产值100亿元。按照集团“十二五”规划，长丰扬子5年内将形成年产汽车15万辆的规模。至此，长丰扬子公司干部职工大家普遍都认为：现在公司目标明确了，我们收入提高了，这样干下去有奔头。
