□ 韩冰 刘克昌
近年来，华亭煤业集团公司在加快企业发展的同时，坚持“以人为本”和“发展依靠职工，发展为了职工，发展成果由职工共享”的理念，大力实施安全工程、安居工程、“百、千、万”人才工程等，使矿区职工和家属的幸福指数不断攀升，企业呈现出和谐稳定，人心思进的良好局面。
幸福就是安全更有保障了
从炮采到综采，从木头支架到钢铁连体液压支架，煤矿井下作业环境越来越安全，采煤也不再放炮，全都成了机械化。2002年，公司经过重组后，“硬件”投入更足了。安全监测监控系统、井下人员跟踪定位系统等先进设备和先进技术纷纷上马，有力地夯实了矿井安全生产基础，保障了职工的生命安全。“十一五”期间，公司共投入21亿元安全技措资金，不断夯实安全生产基础，安全装备水平和管理能力有了新的提高。仅2010年，公司就投入安全资金4.92亿元，改造完善了矿井防灭火、防治水、综合防尘、供配电、运输、安全监测、矿压防治等系统，并对9个单位、88名管理人员进行了安全责任追究，通过全面加强安全管理，全公司百万吨死亡率控制在了0.056。全公司有2对矿井实现安全生产2000天以上，有3对矿井实现安全生产1000天以上，非煤单位实现了安全生产，公司继续保持了全国同行业安全生产先进水平。
幸福就是人才有用武之地了
对于煤炭企业来说，农民工、合同工占了大多数，他们最大的特点就是流动性强。事业留人、感情留人、待遇留人，到底哪一个更有用哪？——陈家沟煤矿职工张志坚，在来到公司之前，他打工跑遍了大半个中国，四处打游击的他最终决定在煤矿实现自己的价值，连他也没想到这一来就不想走了，从井下推煤车开始，张志坚如今已成为一名电工，在自己不断的努力下，2008年，他在公司开展的青工技能大赛上荣获第一名。除了自身的努力外，张志坚的变化还与公司开展“双培双建”活动、实施“百千万”人才工程计划等有很大的关系。通过这些计划的实施，像张志坚这样的岗位能手通过自己的努力得到了回报，按照公司的相关规定，张志坚被转为全员合同制职工，前不久，他还买了私家车。目前，公司有一大批像张志坚这样的农民工。五年间，公司专业技术人员增长了47.36%；中专以上学历人数增长了122.33%；评选出明星员工306人；完成职工培训95205人次，初步形成了具有一定规模、知识结构优化、整体素质比较优良的干部职工队伍。
幸福就是房子越住越大了
安居才能乐业。今年7月份，在公司工作了5年的大学生赵志龙拿到了菊苑小区一期住房的钥匙，拿到钥匙的小赵乐滋滋地说：“我现在分到的房子是118㎡的，比我原来住的单身宿舍宽敞多了。”
近年来，随着公司的不断发展壮大，职工的住房问题越来越凸显出来，而部分房地产商瞄准市场商机，大肆哄抬房价，一时间，矿区房价猛涨，给职工带来了很大的购房压力。根据这一实际情况，公司适时加大了安居工程的实施力度，着力改善职工生活环境，加快住宅工程建设及棚户区建设。“十一五”期间，公司共计投资2.09亿元用来改善职工住宅条件，新建职工住宅楼38栋，在建面积21.39万平方米。针对社会人员在公司各小区居住者多，而公司员工却只能在社会上租房子住的现象，公司从2010年开始，强力推进清退多占和超标住房工作，清退多占住宅楼278套，清退多占和社会人员占用的单身宿舍396间，保证了住房分配中的公平公正；同时，投资4000多万元，完善了医疗基础设施，提高了医疗服务水平，矿区呈现出一派欣欣向荣的景象。
幸福就是感到“大家庭”的温暖了
为了让矿区弱势群体充分感受到公司“大家庭”的温暖，全面打破因病致贫，因病返贫的“瓶颈”，公司适时地在企业内部建立了困难职工救助帮扶基金，逢年过节公司领导都会分期、分批慰问困难职工和伤病职工，和他们拉家常、话发展。2010年春节前夕，公司党政领导冒着大雪走进了困难职工马月英家中，将慰问金和慰问品送到她的手中，马月英热泪盈眶地说：“这么多年来，企业对我一直很照顾，感谢公司领导的关怀和帮助。”近年来，公司先后为困难职工发放救助资金200多万元，发放慰问金180.9万元，公司困难职工家庭由联合重组前的1326户，下降到目前不足100户。同时，公司建立了金秋助学制度，从2006年开始，每年对在当年高考中考入大学的职工子女给予奖励，帮助1000多名职工子女实现了大学梦。积极安置职工子女就业，2010年，公司共招录职工子女400人，为符合条件的394名优秀城镇采掘工、农民轮换工建立了社会保险待遇，完成了636人的“老工伤”确认申报工作，为彻底解决老工伤问题奠定了基础。此外，公司党政还坚持每年承诺为职工措办实事，有力地促进了小康和谐矿区建设。
幸福就是收入更高了
“过去井下煤尘大，我们都不敢穿这鲜亮的衣服，一般穿得就是黑、深颜色的衣服。住的是土砖垒的小平房，五分钱的电影票都看不起，现在不光我有车，好多矿工都买了私家车，我们在闲暇的时候就商量着外出旅游，自己开车去，现在这个生活质量的变化是我们过去想都不敢想的事情。”华亭煤矿选运队队长许有平在接受中央电视台《新闻联播》节目记者采访时这样说道。是啊，如今在公司各单位，随着收入的不断提高，像许有平一样已购买和打算购买小轿车作为代步工具的职工越来越多。据统计，从2002年9月公司实行岗位绩效工资以来，已先后四次对工资标准进行了调整，职工的平均收入每年都有大幅度增长。截至2010年底，职工的人均收入较“十五”末提高了260%。
如今，公司职工住有房、行有车、用有钱，这日子是越过越红火。幸福，是一种从人的内心溢出来的美好感觉，相信有集团公司领导的关怀和支持，随着公司的不断发展壮大，职工们的幸福感会越来越浓烈，日子会过得越来越好。
