□ 吴玉华
党的十六届三中全会首次提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观”，这充分表明以胡锦涛为总书记的党中央在新的历史起点上，从全局、战略的高度赋予了发展新的内涵。科学发展观不仅是引领我国经济社会发展全局的重要指导思想，更是引领文化建设尤其是企业文化建设的重要指导思想。
一、充分认识以科学发展观指导企业文化创新的重要性
企业文化是企业价值观念与行为规范的总和，是企业的灵魂和精神支柱；科学发展观涵盖了政治经济文化社会各个领域，体现了党中央对包括企业文化建设在内的各项事业的基本要求，是新世纪、新阶段指导企业文化建设的强大思想武器。现在企业文化建设的首要任务，就是落实科学发展观的要求，围绕和谐社会的建设，在继承的基础上进行创新性建设，加强民族文化与外来文化、科学文化与人文文化、传统文化与现代文化的融合，为企业的长远健康发展创造优秀的文化环境，提供强有力的思想保障和行为保障。
二、遵循企业文化的特性，创新企业文化建设
贯彻和落实科学发展观，就必须要建设富有强大生命力的企业文化，企业文化创新不仅要注重形式，更要突出内涵和特色，首先要具有高度的战略性，既要反映企业的特点，又要体现责任心和主人翁精神；其次要具有鲜明的时代性，必须紧跟时代发展的潮流，创造出崇尚知识、尊重人才、推崇文明的价值观体系和企业文化体系；再次要具有明确的目的性，找准企业文化与企业发展的结合点，全面提高企业的整体竞争力；最后要具有价值的统一性，应体现企业价值与个人价值相一致。科学发展观指导下的企业文化既要坚持全面、协调、可持续的与企业共同发展，又要避免一蹴而就、昙花一现、急功近利。
三、落实科学发展观要求，创新企业文化建设
以科学发展观为指导的企业文化建设，一要坚持以人为本的思想，积极创造良好的工作环境，充分发挥广大职工的积极性、主动性、创造性，最大限度地激发人的创新激情和活力，提高创新效率；完善适合企业发展需要的人才结构，鼓励广大职工做拼搏奉献的楷模，开创“人能尽其才，才能尽其用”的局面；二要保证企业文化成为企业可持续发展的文化力支撑，开展企业文化建设的目的就是要营造一个能促进企业长远发展的思想氛围，企业文化要随着企业所面临的环境的变化而变化，成为企业可持续发展的文化力支撑；三要以社会主义核心价值体系为核心内容，坚持用马克思主义中国化的最新成果教育职工，用企业发展目标凝聚职工；加强社会公德、职业道德等的教育，引导企业管理者和广大职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任；加强和改进企业思想政治工作，深入开展群众性精神文明创建活动，形成良好的道德风尚。
企业文化是企业可持续发展不可或缺的精神动力，它能调动并整合各个经营管理环节的积极因素，为企业的持续发展提供不竭的驱动力。对于构建企业文化，我们只有以科学发展观为指导，坚持以人为本，自主创新，把可持续发展等人类文明世界关于发展的新认识吸收到企业文化理念当中去，才能创建经济、文化和谐发展的现代企业文化。
