□ 李雪峰
安全生产是煤矿永恒的主题，而安全宣传教育则是企业思想政治工作的重要组成部分。有效的安全宣传教育能够提高职工的安全意识，规范职工的安全行为，促进矿井安全稳定健康运行。近年来，山东能源新矿集团华泰公司作为一家即将实现连续安全生产8周年的煤炭企业，在日常安全管理工作中十分注重“本安型大宣教”体系的建设以及作用的发挥，有力地推动了矿井的安全发展。
一、提升安全宣传教育层次，营造浓厚的安全亲情文化氛围。
华泰公司在安全宣传教育工作中注入人性化色彩，以宣传阵地建设为内容大力开展 “亲情化”安全宣传教育工作。一是尊重信任职工群众，运用关心体贴、以情感人的方法，及时开展“五必访”安全教育工作，增加彼此之间感情投资。二是营造了浓郁的安全亲情文化氛围，使安全理念入脑、入心。井下运输大巷安全文化长廊、语音广播系统“一条龙”；地面工业广场安全文化走廊亲切温馨的安全牌板和标语随处可见；安全短信息、生日祝福时常给职工带去安全警示；广播、电视、板报等安全宣传阵地，生动的图片配上温馨的叮咛，触动职工的心弦。“亲情化”的安全工作法，使各级安全宣传教育的职责、安全教育的内容、安全教育奖惩等做到了“事事公开，及时彻底”，赢得了职工的理解和支持，在企业营造了一种规范有序的安全宣传教育氛围，调动了各单位、各部门搞好安全教育的积极性，使企业迈上了新的安全管理水平。
二、准确掌握职工心理活动规律，超前把握职工的思想脉搏。
职工的个性性格和心理特征是多种多样的，因此，做好煤矿安全教育工作，必须掌握职工不同时期、不同阶段的思想行为特征，增强安全教育的超前防范意识。在这个方面，华泰公司作了大量工作。一是建立职工个人信息档案。对职工思想状况、现场行为表现、性格特点、家庭收入状况、家庭和谐情况、子女教育情况等做到“六清”，针对性地开展安全思想教育工作，把安全的道理充分透彻地讲明讲清。二是开展“一人一事”的思想教育工作。华泰公司实行“三包三到”制度，以包质量、保安全，包遵章、保守纪，包学习、保正规操作为目标，实行党委书记包区队、党支部书记包班组、党支部委员包个人的安全教育包点联络制度，包队书记坚持深入到工作地点、到住所、到个人，通过情理并融的理念灌输方式，对职工进行思想教育工作，收到了积极的效果。三是以政工例会、班前会、井下安全文化宣传牌板和广播、电视、简报为载体，营造视听交融、强势导入的宣传氛围，进行强力灌输，增强了安全教育的渗透力和感染力。四是对“三违”职工开展安全帮教“过六关”活动，变强制为疏导，使其牢固树立“安全为天”的思想观念，自觉遵章守纪。
三、不断丰富安全宣传教育内容，将安全理念贯穿职工安全生产全过程。
实现煤矿安全生产，最为重要的一条是加强经常性的安全教育。华泰公司根据各个时期的安全形势，不失时机地开展不同形式、不同内容的宣传教育活动。月月不断、季季相连，使安全宣传教育一环扣一环，形成安全宣传教育连锁，产生了明显效果。一是抓班前会效果。严格按照10分钟讲任务，10分钟讲安全，10分钟讲培训规范班前会标准，党政工团齐上阵，督导学习内容，严格学习制度，提高班前会质量。二是强化群众安全监督力度，健全了群监网络制度体系和群监队伍考核体系，实现了“紧盯现场不放松，监督检查不断线”，为矿井的长治久安筑起了一道坚固的堤坝。三是抓住影响面大、教育面广的事故案例进行讲评教育。定期组织广大职工观看重大事故案例专题片，把一个个事故案例，变成生动的安全法规和安全知识教育内容，用大量事实给人以深刻印象，增强职工的安全防范意识。四是结合矿井实际，因地制宜开展了安全知识竞赛，职工安全作品展，安全演讲赛，女工家属安全联保座谈会，“冬送温暖、夏送清凉”井口送温暖活动，“家队共建保安全”活动，“家属心愿”安全文艺演出、“强化安全意识，充实安全知识，规范安全行为，争做安全文明职工”、“班组安全管理”竞赛等安全教育主题实践活动，切实做到了周周有活动、旬旬有亮点、月月有重点、活动不断线，使安全宣传教育的内容入耳、入脑、入心，融入到职工的日常行为之中，提升了职工安全意识，规范了安全行为，实现了从教育到实践的落地。
通过程序化、规范化的安全教育，职工的安全观念和整体安全素质显著增强。“要我安全”、“不违章就干不好工作”的思想观念在消失，“我要安全、我能安全”、“不违章也能干好工作，要干还要争第一”的安全品牌意识明显增强。
四、构建全员、全方位的“本安型大宣教”体系，实现安全宣传教育工作由“灌输教育”向“自我教育”的转变延伸。
煤矿生产分工细密，每个人都在不同的岗位上工作，通过各种管理手段，改善工作环境固然有助于安全，但适应突发性变化就要管好自己，提高对突变事件的应变能力。因此，华泰公司始终坚持“以塑造本质安全人来推动本质安全型矿井建设”的基本思路，党政工团从各自的工作角度出发，认真做好本职工作，发挥各自优势，积极参与，开展各项活动。安监部门从三违分析及查处、干部作风建设、认真落实安全生产责任制，组织部门开展好党员安全责任区、党员身边无事故活动，宣传部门营造舆论氛围，共青团、工会女工家属、职工教育等部门发挥在“三违”人员帮教中的积极作用，构筑安全生产的第二道防线，真正形成党委管党、行政管长、工会管网、团委管岗齐抓共管、综合治理的大格局。在广大职工中倡导自我教育，引导广大职工自己教育自己，自己规范自己，自己约束自己，自己做自己的思想工作。把安全管理的重点放在人的行为管控上，系统地整合与安全生产相关的诸多要素，大力建设富有华泰特色的安全行为文化，促进了人与人、人与物、人与环境的高度和谐，实现了矿井的长治久安。
该矿通过规范有序的安全宣传教育，促进了企业的安全生产。企业先后荣获“全国煤炭系统文明煤矿”、“中国企业文化十佳单位”、“省级安全程度评价‘6A’级矿井”、“省管企业文明单位”等荣誉称号。企业党委也先后获得了“省管企业先进基层党组织”、“全省理论创新实践教育宣传基地先进单位”等多项荣誉称号。
（作者单位：山东能源新矿集团华泰公司）
