□ 万景荣 董保敏 王海波
一面鲜艳夺目的旗帜，在大山之巅猎猎飘扬；一支甘于奉献的团队，在党旗指引下，勇往直前……
连年来，洛钼集团矿山公司党委在集团公司党委的领导下，全面贯彻落实党的十七届四中、五中全会和集团公司职代会精神，紧紧围绕集团公司第三次跨越战略目标，积极探索新形势下加强党建和党员干部队伍建设的新机制、新形式和新途径，使企业党建工作更加体现时代性、富于创造性、把握规律性。同时以生产经营为中心，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范带头作用。今年1-7月圆满完成了各项生产任务，采矿量、原矿品位等各项指标居历年来最好水平，有力地推动企业各项工作不断实现新突破、新提高。
提高凝聚力
为进一步加强党建工作，矿山公司党委统筹安排，明确了指导思想、工作原则、基本要求和具体实施方案，创新提出企业党务工作新思路、新途径、新方法，修订完善了《矿山公司党委工作制度》，结合当前中心任务制定《矿山公司党建工作百分考核责任制》，强化党务工作机制，促进党务工作有序、有力、有效开展。
在争创“四强四优”活动中，公司党委坚持虚功实做，把创建“五好党组织”、“党员示范岗”、“一个党员一面旗”等活动密切结合起来，把解决生产经营中遇到的难题与活动开展有机结合起来。全体党员紧紧围绕节能降耗、成本优化、安全生产、均衡供矿、提高设备运转率和作业效率，改善爆破质量等方面寻求创新课题。采矿车间共产党员付爱民、李文献、董书有等实施的“声光验电电缆钩”、“WK-4型挖掘机方轴轮挡牌改造”和“牙轮钻机回转小车引风接头与风帽连接装置改造”项目，促进了安全生产，大幅度降低了生产成本，提高了设备运转率。王颖超实施的“牙轮钻机穿孔深度实时显示装置”有效地解决了作业过程中穿孔过深的问题。运输车间共产党员张卫东、侯卢现实施的“TR50型自卸车进气系统改造”项目，解决了厂家设计的缺陷，仅此一项年节约大修费用100余万元。碎矿车间共产党员周明岳、高延民实施的“矿仓料位检测报警器”等项目获得国家实用新型专利。服务车间党员刘建树、刘占阳实施的“撒融雪剂机设计”通过国家专利受理。创新工作的开展，为企业依靠管理创新上台阶，技术创新促发展，制度创新添活力，组织创新增动力奠定了坚实基础。
由于公司党委在活动中完善工作机制，注重实效，在各车间涌现出了一大批充满蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气的优秀共产党员。
在组织建设中，坚持在知识分子、生产一线、青工、女工中发展党员，不断改善党员队伍的年龄结构和知识结构，并在空白科室和班组中发展党员，增大党员在各个岗位的覆盖面，按照“成熟一个，发展一个”的原则，严格把关。2011年度，矿山公司按期转正15人，发展预备11人，确定入党积极分子8人，为党组织的肌体注入了新的血液。
激活战斗力
有目的地加强人才的储备和培养，激发工作活力是公司党委日常工作的一项主要内容。公司党委积极探索适应新形势下人才管理工作的新思路、新举措和新方法，建立和完善了合理的人才管理体系，健全人才激励和保障机制，以用好用活人才、提高人才效能为主线，探索培养人才、引进人才、留住人才、发挥人才优势的新机制，从而形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。
2010年度，公司以 “创新管理年”为契机，在现有采矿、地质、测量专业工程技术人员中进行选拔竞聘主任、副主任工程师，在电、钳、汽车修理、重型车驾驶员及电铲、钻机操作工中选拔岗位标兵。经过理论考试、演讲和答辩和技术比武，充分发挥科技人员的主观能动性。
矿山公司作为集团公司廉洁文化建设的首批示范单位，党委班子围绕集团公司创建目标，根据集团公司纪委“高起点谋划，高起点投入、高起点实施”以及“形成特色、打造精品”的相关要求，结合本单位实际情况，邀请专业机构进行策划、效果设计和施工。
在视觉建设中，在集团公司纪委的大力支持和参与下，邀请外部专家，进行了公开招标，投资30余万元进行硬件投入。警示牌和看板内容丰富多彩，格调高雅，款式新颖，体现了矿山特色，达到了观赏性与艺术性相统一，吸引力、影响力和感染力的统一。在制度建设方面，认真落实党风廉政建设责任制，从教育、预防、监督和治理四个环节入手，切实抓好中层干部和重点岗位的廉洁自律工作，对30余名中层干部以及100余名保卫科巡逻队员、生产科调度员和司磅员、地测科技术人员、供应科采购员及财务人员等重点岗位进行管理，结合岗位实际制定《廉洁从业规范》，签订《廉洁从业承诺书》，积极构建和逐步完善了公司的惩治和预防腐败体系，矿山公司被集团公司党委授予“廉洁文化建设先进单位”。
增强向心力
做好企业新闻宣传工作是加快企业自身发展的需要，可以为企业的安全生产、改革发展营造良好的舆论氛围，把广大职工的思想统一到企业重大决策和部署上来，把职工的干劲凝聚到加快发展的大局上来。今年上半年，围绕生产经营、创新管理、科技攻关、节能降耗、安全管理等，在省部级以上媒体发稿近20篇，提升了企业外部形象。
为确保企业大局稳定，公司党委进一步加强思想政治工作，维护职工队伍稳定。一是处理好正确引导和解决实际问题的关系，让职工感受到组织的理解、信任和温暖；二是处理好行政手段和思想政治工作之间的关系，不断改进领导和管理方式；三是建立职工信访、沟通渠道，加强信访、调解工作。及时将各种矛盾和问题消灭在萌芽状态。连年来，矿山公司未发生一起越级上访事件。
公司党委还加强对工会、共青团、女工组织的领导，首先积极开展多种形式的劳动竞赛和“创新杯”、“技能杯”、“节约杯”竞赛活动。二是坚持看望伤病住院职工，慰问救济特困和内外退职工。三是认真做好生活保障工作，开展健康向上的文化娱乐活动。四是组织员工进行体检，使广大职工以饱满的热情和健康的身体投入到工作中。五是切实发挥女工半边天作用。六是大力实施青年文明号创建活动，充分发挥团员青年的生力军和先锋队作用。
矿山公司党委正以党组织创先、党员争优为动力，在集团公司“十二五”的宏伟蓝图的指引下，继续谱写恢宏灿烂的乐章！
