近年来，国内知名医药上市企业——河南羚锐制药股份有限公司坚持“三个代表”重要思想，践行科学发展观，以打造和谐企业，做强做大品牌为目标，认真贯彻实施劳动和社会保障的法律、法规，依法维护劳动者的合法权益，不断加强“人本管理”，积极构建良好的劳动和社会保障体系，促进了企业健康、持续发展，为老区的社会稳定和区域经济发展作出了应有的贡献。
建立和完善企业规章制度
几年来，公司依据《劳动法》、《妇女权益保护法》、《工会法》、《工伤保险条例》等国家系列法规和条例，先后建立并完善了各项劳动管理制度。每个制度出台前都要召开职代会或工会委员会议讨论，充分征求广大员工的意见，以保证员工的切身利益；制度出台后，还利用每周三的培训时间组织员工讨论、学习，对于有些政策性强的制度还专门邀请社会保障部门的相关领导深入企业进行宣讲，让员工切实了解自己应享受的权利以及应履行的义务。伴随企业的发展壮大，这些规章制度也得到了不断修订和完善。
严格用人制度，促进人员就业
公司建立健全了合理的劳动用工制度，并严格按照国家有关法律、法规招聘、录用员工。公司规范了员工招聘、录用程序，制定并完善了有关人才招聘录用制度。招聘、录用员工时，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资历地挑选、聘用、培训和酬报员工；建立灵活的用人机制，公平竞争，不拘一格、机会均等、任人唯贤。
公司通过自身发展，拉长产业链条，先后安置贫困户子女、复员军人、下岗职工和大中专毕业生近4000人，带动近5万富余劳动力向相关行业转移，促进了地方富余劳动力就业，每年还为药农提供药材种植收入达3000多万元，维护地方的稳定，也有力地推动了老区新县的非农化进程。
订立劳动合同，规范用工管理
公司严格按照《劳动法》及国家有关法律法规，与所有员工签订了劳动聘用合同，合同一式两份，员工及公司各执一份，合同一年一签，劳动合同明确合同期限和双方的责、权、利。劳动合同的订立促进了企业和员工关系的和谐，维护了员工的合法权益，为企业持续、健康发展提供了有力保障。
公司建立了畅通的员工沟通渠道，鼓励员工之间、上下级之间、员工与公司之间保持平等的对话和交流，致力于营造融洽的人际关系，保持和谐、相互信任、共同进步的工作氛围，为员工营造一个公平、公开、公正的工作环境。员工有什么问题和建议，无论是制度、管理、工作、生活等任何方面的问题都可以提出来。对合理化的建议，公司会积极采纳并实行，对提出合理化建议的员工，公司还给予一定的物质或精神奖励。公司还通过公告板、宣传栏、网上论坛、在线交流和设立“董事长邮箱”、“总经理邮箱”、“监事会邮箱”、“《羚锐人》邮箱”，领导网上信箱及开办“羚锐论坛”网上在线交流活动等多种渠道和载体，全方位地加强与员工的沟通，引导员工关注、探讨企业的发展。
建立健全员工社会保障体系
为激励员工爱岗敬业，维护员工合法权益，公司在上级劳动主管部门的指导下，按照国家政策，建立健全了社会劳动保障体系，制定了相应的管理制度。目前，已按照国家政策规定及当地社会保障机构要求，全员办理了养老、工伤、医疗、失业等社会保险，并建立了员工住房公积金，切实解决了员工的后顾之忧，让员工老有所养、病有所医、伤有所治。合理、有效地开展社会劳动保障体系建设，消除了员工的后顾之忧，激发了员工干事创业、建功立业的工作热情。
公司在建立并完善社会保障体系的同时，还为员工提供了一系列福利待遇，进一步调动了员工的工作积极性，提高了企业的凝聚力和向心力。公司员工所享受的福利主要有：（一）所有员工在工作日均可享受由公司提供的免费工作午餐。（二）员工每年冬、夏两季均可享受由公司提供的取暖、降温补贴。（三）员工每年凭独生子女证可领取独生子女费。（四）员工生日当天，公司将按时送达生日礼物以示祝贺。（五）员工结婚，公司将送上结婚礼物以示祝贺。（六）员工每年享受公司组织的免费健康体检。（七）公司设立“员工互助基金”，对困难员工给予及时救助，尽可能解除员工工作和生活方面的后顾之忧。（八）员工患病治疗期间或员工直系亲属去世，公司领导和相关人员都要到其家中进行慰问。（九）建造员工集体宿舍及羚锐员工幸福家园生活小区，切实解决员工的居住困难。
另外，公司每年还会从“员工互助基金”中拿出部分资金用于社会上的扶贫帮困，近三年来，公司“员工互助基金”用于社会扶贫帮困受助人数达20人，受助金额近10万元。
建立安全管理制度，切实保障公司财产和员工人身安全
（一）为了切实保障公司财产和员工人身安全，公司始终把安全生产工作摆在企业生产经营的重要位置，成立了由公司高管领导、中层干部及员工代表组成的安全工作领导小组，把安全生产工作纳入了生产经营工作的总体目标；与各部门签订了《安全生产目标责任书》，坚持“谁主管，谁负责”的原则，做到了安全生产“事事有人管，件件有落实”；建立并完善了安全生产、安全检查、安全值班等工作制度，通过认真落实安全管理制度，有效地堵塞了生产经营中存在的安全隐患和漏洞；加大投入，进一步强化安全生产工作的硬件建设，先后投入百万余元，建设安全监控系统和配套完善了消防安全设施，并定期、不定期组织安全工作大检查和消防灭火实战演习，做到了防微杜渐，防患未然。
（二）开展职工教育和多样化安全教育活动，狠抓新员工岗前三级安全培训，通过编印《员工手册》、《员工行为规范》，明确各岗位安全操作工作职责，积极开展“安全生产月”、安全知识演讲、竞赛等活动，努力提高员工安全生产方面的知识水平和执行力，强化了广大员工的安全意识。对特殊岗位、特殊工种，选派综合素质较高的员工参加专业技术培训，通过培训取得特殊岗位、特殊工种资格证；根据岗位工作性质不同配发不同的劳动保护用品，切实保障了员工的人身安全。
（汤兴）
