□杨成万
最近，安信证券研究中心掀起“离职潮”，不仅多数行业分析师离职，而且9位首席分析师中就有4位离职。有媒体报道称，作为国内大券商之一的国泰君安，其首席经济学家、总经济师李迅雷将于月底加盟海通证券；申银万国证券前首席策略分析师袁宜现担任富国基金首席经济学家……种种迹象似乎正预示着国内证券行业正在经历一场人才大流动的“洗牌”运动。
高善文回应“离职潮”
2008年初，时任光大证券研究所所长的高善文率领20多位精英集体投奔安信证券。但没有想到的是，3年后的今天发生了“倒戈”事件，而且“倒戈”的不仅仅是普通分析师，还包括安信证券引以为荣的“具有相当的市场影响力”的首席分析师们，在9位首席分析师中就有4位“倒戈”：医疗保健行业首席行业分析师洪露、TMT行业首席分析师罗舜芝、建筑与工程行业首席分析师石磊和首席基金分析师付强等都已离开安信证券。
在高善文博客中，有一篇《安信证券行业分析师离职风波评论：之一》的博文，发博时间是2011年7月15日10点10分。高善文在博客中承认：“过去十八个月中，安信证券研究中心行业分析师离职较多，这在近期引起了一些媒体的好奇和讨论，就事论事地对此做出澄清和回应似乎必要。”这是高善文在安信证券“离职潮”发生后的首度回应。
不过，也有知情人士对高善文在旗下分析师纷纷“另寻东家”之际仍然坚守阵地的原因另有说法：高善文的薪水三年前就定了，年薪1000万，是国内证券研究行业的标杆，可能现在又提高了。就连中信证券、申银万国证券、国信证券这些大券商的研究部门老总都以高善文的薪酬为标杆。这或许是他不离开的最主要的原因。
“离职潮”背后有何隐情
在说起离职原因时，一位不愿意在媒体上公开单位和自己姓名的北京一家券商的研发中心总监向记者坦言，他最近离开券商行业加盟了一家PE机构，主要出于两方面的原因：一是自身原因。他综合权衡了自身的情况和所处的环境，现在收入和职位上升空间都不是很大了，再待下去也没有多少意义了。与其在那里“混日子”，还不如换个环境，好好干一番事业。
“另外一个原因是我国的证券行业已经走完了成长期，而进入了成熟期，像过去那样突飞猛进的发展已经不复存在了，既然如此，在这个行业干，虽然风险不大，但也很‘鸡肋’。”这位人士说。
在他看来，做PE虽然有压力，但也让人学到更多的东西。这个行业的竞争激烈，也更能锻炼人。近年来大量资金从二级市场向一级市场转移的现象就可以看出，PE行业在我国还是一个值得干下去的行业。
“在外人看来，分析师是个金饭碗，仿佛个个年薪百万。”经常接受记者采访的一位从业多年的证券分析师说，年薪上百万的分析师不是没有，但那只有明星分析师才有这个可能，而绝大部分人只能做到资深分析师或普通分析师。“不付出万分勤奋一定成不了明星分析师，但光靠勤奋同样成不了明星分析师。”
也有因为卖方研究压力过大而离职的。“一般人都以为，证券分析行业是一个轻松的行业，而事实上并不轻松，深更半夜写报告是常事，每天要打无数个电话反复向客户‘推销’自己的报告，手机保持24小时开机。”这位已经离职的证券分析师深有感触地说。
廷伸视窗
“离职潮”并非偶然来袭
正是这种长年累月的疲劳感，让许多分析师选择了“弃卖投买”。买方队伍急速扩容也是证券分析师掀起“离职潮”的又一个原因。去年以来买方机构扩容很快，基金公司不断发行新产品，私募基金、资产管理公司也如雨后春笋般冒出。“他们都要从券商研究所挖人，这让原本就不宽裕的券商分析师人才库更加紧张，所以今年研究所普遍闹‘人荒’。”
