本报讯 为实施人才兴矿战略，形成尊重知识、尊重人才、崇尚技能的良好氛围，近日，千秋矿根据生产实际需要，在公开、公正、公平的基础上，经基层单位推荐，系统考核，在全矿范围内聘任了114名职工为工人技师或高级工人技师，并享受技术津贴，以激发职工学技术的热情。
千秋矿此次聘任的技师包括采煤系统15人、掘进开拓系统16人、机电运输系统55人、通风系统8人、其他系统20人。自2011年7月1日至2012年6月30日止，聘任期为一年，聘任期内发给技师、高级技师技术职务津贴，津贴从矿工资中支付。工人技师和高级工人技师的津贴标准是，技师为井下每月300元，地面每月200元；高级技师为井下每月1000元，地面每月600元。
聘任期内实行动态管理，并坚持日常考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的原则。定量考核实行百分制，考核结果作为评聘的主要依据。一年期满后矿上将重新进行考核评聘，调离本工种岗位的或聘为管理人员的不再执行技术津贴。
聘任工人技师，是千秋矿加大人才培养、推进人才强企战略的一大举措，对于引导和激励广大职工立足本职、苦练本领、岗位成才、技能升级必将产生积极而深远的影响。
（司英歌）
