近年来，山东兖矿集团南屯矿先后荣获国家级安全质量标准化煤矿、中华环境友好单位、山东省安全文化建设示范企业、山东省思想政治工作优秀企业、山东省最具幸福感企业、山东省首届“职工口碑最佳劳模单位”等多项荣誉称号。各项荣誉的取得和全矿职工之所以有着强烈的创业劲头和信心，重要的支撑就是企业与职工共同发展，有一种“亮剑”精神，激活了大家工作的内在动力和潜力。
文化，注入源头活水
安全工作只有探索，只有起点，没有终点……南屯煤矿对安全文化的探索从未止步，矿井坚持以提升职工安全意识为切入点，倾力营造“软环境”，让职工逐步提高对企业安全理念的认可度和执行力。
该矿利用大屏幕滚动播放“天地人和”责任文化理念，下发责任文化手册7000余册，组织人员到兄弟单位参观学习2次，邀请集团公司专家举办视觉识别系统（VI）专题讲座，举办责任文化广场文化活动13场次，促进了集团责任文化落地生根。按照一季一个主题，今年以来先后开展“转型提效、科学发展”、“提升境界、强严管理、确保矿井安全生产”、“三抓三从严”安全主题教育活动，组织职工深算细算安全“五笔账”、事故案例警示教育、现身说法等活动，切实夯实安全思想基础。组织开展《生命第一》、《为自己工作到最好》和《领导的方与圆》“三本书”的学习以及《安全文化手册》、《我身边的安全故事》，让身边的人讲述身边的事，用身边的事教育身边的人。此外突出情感尊重、人文关怀，实现制度规范和文化引导的有机融合。充分发挥文化管理的导向、激励、凝聚、规范作用，凝聚自动自发、共识共为的安全合力，增强干部职工依法管理、按章作业的自觉性，推进安全工作由“被动要求”向“自我需求”转变。
培训，提供人才支撑
一直从事综采电气设备安装和维修工作的赵磊创造了独具特色的综机维修应急事故“一问；二闻；三看；四量”工作法，该方法为矿节省了大量维修时间。通过多年技术培训和努力，他个人先后荣获山东省首席技师、连续三届集团公司优秀技能人才，多次获得公司、矿技术比武第一名。
该矿深入开展“学习杰出员工，苦练内功绝活，树立名优品牌”活动，通过学习日、培训班、技术创新等活动载体，积极为广大职工学习新知识、掌握新技能，提供条件，创造环境，搭建平台。每年召开班组长年会和科技大会，命名优秀岗位能手、实名操作法、“工人先锋号” 和创新示范岗。专门编制实名操作法图册，下发至各单位组织学习，激发广大职工以先进为榜样，促进岗位创新创效。围绕创建“工人先锋号”、“职工科技创新年”、“争创先进班组、争当优秀班组长”等活动，推动车间班组创先争优。在车间班组和关键岗位或技术攻关中培养一批技术能手，充分发挥其掌握高超技术、绝技绝活、职工带头人的作用，调动广大职工钻研业务、岗位成才，创业、创新、创优，以党工共建带动全矿形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。
管理，筑牢安全根基
该矿牢固树立“以预为主、以防为先、以控为要”安全理念，深化完善“六预”预控管理流程，每月由矿主要负责人主持，对全矿安全形势的可控性、对策措施的有效性、系统装备设施的可靠性以及重大危险源监控、重点隐患治理等关键环节至少进行一次风险分析评估，对存在问题及时制定落实整改措施。推广应用隐患排查治理信息管理系统，加强隐患排查治理考核奖惩，严格执行“三位一体”安全确认和安监员班中动态评估制度，执行岗位风险辨识和“手指口述”现场安全确认制度，健全各级管理人员抓“三违”制度和现场隐患排查治理奖惩制度，鼓励基层区队班组自查“三违”、主动排查治理隐患。加强现场“限员挂牌”管理，严格控制作业人数，严禁超定员生产，严禁两班交叉作业。严格执行领导干部下井（下现场）带班盯岗等制度，加大对重点工程、要害部位、关键工序、特殊作业等现场检查巡视力度。执行入井人员班前、班中、班后人员清点、集中上下井和电子考勤制度，确保职工上岗人身安全，为矿井安全生产筑起了一道坚实的“绿色屏障”。
（陈倩）
