“文化牌板让巷道生机勃勃，不再冰冷；成果冠名让职工昂首挺胸，信心倍增；三三整理，让人感觉到的不止是规则，还有企业布局和谐的用心……”在皖北煤电百善矿，无论是地面，还是井下，让你无时无处不感觉到文化的存在：这份感觉可能体现在一个班前会的场景上，可能是行走在温馨四溢的巷道中，也可能从一名职工微笑的脸庞上读出。
“办公走廊，廉政牌板占据主流；会议室内，亲情文化氛围浓厚；井口候罐，能感受矿山艺术家的山水风范；大巷行走，安全叮嘱清风拂面。”如今，各类牌板已成为百善矿一道新景观。为真正发挥“小牌板、大教化”的文化育人功能，该矿从查找不和谐入手建和谐，让企业文化检查成为发现问题、提炼精品的过程，由矿主要领导亲自带队，既查“规定动作”，又看“自选项目”。制定统一标准进行规范指导，并将牌板文化向井下延伸，因地制宜、分类细致、各具特色，与生产施工现场互为表里，为职工营造出舒适安全的工作环境。职工小王说：“看到会议室里的职工全家福，精神就特别愉悦；看到井下牌板上有单位性质的警句，就知道到了哪个单位的施工区域；行人侧的提示几十米就有一个，绝对哪里路宽哪里走；编码定置牌，让咱处理问题一找一个准……”
每次来到井下，看到以自己名字命名的创新成果在实际工作中发挥作用，采煤二区技术员杨振宇心里就美滋滋的。像小杨这样因为创新成绩突出，被以个人名字冠名成果的在该矿越来越多，这让很多爱好小改小革的职工找到了展示的舞台。为让创新冠名活动起到树标杆、带全员的作用，该矿除对重大创新成果研发人给予重奖，各基层单位还在地面显要位置设立了创新展示橱窗，并在井下实际应用处再次挂牌冠名，对创新成果进行介绍。在冠名活动推动下，该矿已先后建立多家创新工作室，或以单位命名，或以个人命名，针对本单位生产技术难点进行攻关，成为引领该矿科技创新的新亮点。冠名活动不但提振了创新职工的精气神，而且成为了交流共享的平台，按图索骥地在创新牌板前揣摩一番，让不少单位和个人，不经意间，就学了一手。
“点名，带领职工诵员工训导词，分析当班安全注意事项……..”做起这些，掘进二区班长小周，一招一式，有板有眼。一年前，刚担任班长的小周还为如何管理发愁，现在的小周，对于班组管理已经驾轻就熟了，这都得益于三三整理。三三整理实行以来，让该矿很多班组定准了位，找准了窍门。修护区副队长侯枫说：“三三整理看似繁琐，实则就是帮助班队长履行职责，班队管理除了多干、多做、多说，没有任何窍门，最重要的一点，通过三三整理，班组职工互动多了，通过点评，将问题摆在桌面，避免藏着掖着，反倒促进了班组团结。”
营造舒适的工作环境，让职工找到家的感觉；提供创新的平台，为企业和员工自信加分；一份文化的感召，缔造着不变的和谐。
（孙兰军 胡云峰）
