随着企业改革发展的深入推进，思想政治工作面临新问题、新挑战，按部就班、因循守旧的思想和做法，已经不能满足企业发展形势需要和职工群众的思想需要。思想政治工作要实现新作为、新发展，就必须与时俱进，开拓创新，打造思想政治工作的新局面。
一、广“渗透”，坚持思想政治工作与企业各项工作同向开展
思想政治工作归根结底是做人的工作，人的工作是最复杂、最难做好的工作之一。因此，简单生硬、生搬硬套、不讲究策略是做不好的，必须春风化雨，润物无声。一要把思想政治工作贯穿于其他各项工作中去，伴随其他工作一起开展，不能把思想政治工作和其他工作搞成“两张皮”。现在思想政治工作面对的不是高度集中的体制和十分封闭的环境，而是一个更加开放和千变万化的世界，思想政治工作要结合每个重大决策的贯彻执行，每件重大工作的开展，并结合不断变化的形势作专门深入的工作，这样既能集中力量，又有很强的针对性。思想政治工作与其他各项工作的有效结合，才能解决问题，避免空对空。二要见缝插针。集中时间搞思想教育是必要的，但不能只关注于工作中的时间，要做“有心人”，增加随机性和主动性，不失时机地做好思想政治工作，如茶余饭后、工作间隙与职工群众随便谈思想、多交流等都是很好的思想政治工作。三要通过各种渠道和方式发挥各方面的作用。如利益的激励作用，情感的感化作用，榜样的示范作用，环境的熏陶作用，使职工群众在潜移默化中受到教育。四要做到系统整体性渗透。思想政治工作是整体性协调性极强的一项工作，不是哪个部门、单位、个人独立完成的事。所以，党政工团各级组织都要重视，齐抓共管，集中力量，形成合力，才能形成较强的渗透力。
二、主“防御”，坚持思想政治工作与领导干部思想建设同步发展
人们习惯上一提到思想政治工作都认为职工群众是理所当然的对象，事实上对领导干部也要做思想政治工作。领导干部所处的地位、掌握的权力决定了如果他们思想认识出现了问题，不能及时解决，危害性将更大。因此，在加强对领导干部监督管理的同时，必须加强对领导干部的思想政治工作，把领导干部作为思想政治工作的重点，要建立领导干部逐级谈心制度。每年都应能够与下级主要领导谈话一次，遇到调动、家庭变故、工作生活困难等问题则随时谈心，及时掌握思想起伏变化，帮助其解除思想包袱，或提醒其勿犯错误，只有这样才能逐步建立思想防御机制，通过做好领导干部的思想政治工作，带动做好广大群众的思想政治工作。
三、齐“约束”，坚持思想政治工作与党纪国法企规互为依托
思想政治工作不是凭空乱造，也不是随意而行，要与党的方针政策、国家的法律法规和企业的规章制度相融合，在法规、制度内做工作才能保障思想政治工作的方向性、针对性和正确性。因此，要把思想政治工作与法规、制度的规范、激励、约束、惩治结合起来，在健全制度的基础上解决思想问题，通过制度的健全，巩固思想政治工作的成果，同时又通过思想政治工作，提高执行制度的自觉性。思想行为规范是“软”约束，法律制度规范是“硬”约束，光有“硬”约束，不能有效地解决好思想问题，光靠“软”约束起不到警示制裁作用，约束就缺乏力度，因此二者必须结合起来，互为表里，互为补充，“软”、“硬”结合就能使正气不断上升，邪气无法横行，从而使整个矿山保持一种积极健康的态势，也使人们各种思想问题更容易得到解决。
四、重“参与”，坚持思想政治工作与做好维稳工作齐抓共管
企业的和谐稳定和快速发展离不开全员全心全力做好思想政治工作，注重发挥方方面面的作用、调动里里外外的积极性是提升思想政治工作覆盖面、时效性的重要推手，是推动企业和谐稳定发展的重要动力。一是增强责任感。随着市场经济和企业形势的快速发展，职工的思想不再一成不变，而是异常活跃，对合理诉求敢于直谏直言，达不到预期期望，就容易引发不稳定问题。因此，思想政治工作者肩负的责任和使命更加艰巨，要想做好新时期思想政治工作，确保企业稳定发展，就必须健全制度，完善机制，强化绩效，加强考核，充分利用好政治荣誉与经济收入“两个杠杆”，调动工作积极性。二是增强亲和感。群团组织是做好思想政治工作的一个重要桥梁，要充分发挥密切联系职工群众、亲和力感染力强的特点，在活动中沟通，在工作中交流，在娱乐中了解，关注职工群众的疾苦，帮扶救助困难家庭，掌握职工关心的热点，做好“连心桥”、“同心路”。三是增强融合感。企业与职工群众齐心协力、同心同德、其乐融融是思想政治工作的最高境界，也是和谐稳定的最高要求。
五、严“保障”，坚持思想政治工作与政工队伍建设同等重要
思想政治工作的主要推动力量是各级政工队伍，政工队伍的现状与思想政治工作的成效直接相关。当前，矿区政工队伍人员不足、待遇相对较低等问题相当突出，越来越多的人员不愿从事政工工作，进一步加剧了做好思想政治工作的困难形势。为此，要进一步加强政工队伍建设，积极选拔具有较高政治理论素养，有高度的政治责任感和事业心的人充实到政工队伍中来，实现队伍更新“活水不断”。要采取多种激励措施，稳定政工干部队伍，使思想政治工作有人干、有事干，实现队伍“绿树常青”。要加大对政工队伍的教育、培养、交流、管理、使用力度，关心他们的成长，注意解决他们工作、生活中的困难。要积极创造条件，使优秀年轻的政工干部脱颖而出。
(山东省肥矿集团宣传部 梁慧)
