□ 曲强
煤炭行业是高危、特殊行业，井下环境极为复杂，安全生产压力大，矿井能否长治久安，在很大程度上取决于员工安全意识的自发养成。如何抓好员工安全意识的自发养成，夯实矿井的安全根基呢？笔者认为应从正向引导安全教育入手，强根固本促安全。
正向引导
安全教育的重要性
员工安全意识能否自发养成是安全教育的重心所在。据资料记载，埃及的金字塔建造得非常精细，金字塔的巨石之间连锋利的刀片都插不进去，瑞士钟表业的奠基人和开创者钟表巨匠塔·布克考证，金字塔是由一批欢快的自由人建造的，历史证明，塔·布克的判断是正确的，正向引导安全教育与金字塔的建造有异曲同工之处。正向引导安全教育是充分尊重引导、体现个人“自我”安全意识自发养成的教育方式，它着力营造多视角、多层次的安全教育环境，使员工自发产生“我要安全”的内心回应。通过尊重“小我”，促使个体主观能动性提高，主动养成见安全隐患如钟馗捉鬼，让作祟的“三违”无处藏身，达到循循善诱，触动心灵、自发弥补安全裂隙的目的。反之，自发意识的淡薄，安全教育方式的不科学，会严重锈蚀安全金字塔。
推行正向引导
安全教育的几种方式
1、用亲情的教育启示人
用亲情的教育启示人，是把“安全是父母的盼归，妻子的挂念，儿女的心愿”这种亲人的牵挂之情，作为正向引导安全教育的有效方式。通过定期组织亲情教育活动，如：“亲情规劝”座谈会，“关注家庭、珍惜生命”演讲赛等，使员工思想深处产生强烈的震撼和共鸣，实现“要我安全”到“我要安全”自发意识的转变。
2、以安全的环境引导人
春风化雨、以情感心，以安全的环境引导人。可在工业广场、安全文化长廊，井底等候室、运输大巷、采掘头面等地点，悬挂以安全警语、安全理念、安全知识为主要内容的宣传图牌板、标语和条幅，充分利用月度安全教育大会、每班安全宣誓、每次安全活动日等形式，全面强化区队自主培训、班组现场培训，通过讲案例，议安全，使员工置身于立体式的安全教育空间中，逐步自发转变养成安全意识。
3、以无情的案例警示人
无情的案例，惨痛的教训可以使人警觉。“撕裂天地的泣血哀叹，白发苍苍双亲苦痛无语的苍白面颊”，对员工来说有着更加振聋发聩的教育意义。在各类事故的背后都能看到“三违”的魅影，有的重指标完成、轻安全细节，违章指挥；有的图省事，撞侥幸，悔之晚矣。血淋淋的泣血案例揭示了违章指挥，违章作业，违反劳动纪律等同于谋财害命，案例教育的效果作用明显。
4、用绝情的管理爱护人
“严管理看似无情最有情”是对安全管理体制最好的诠释。通过及时向“三违”人员家属发送“三违”帮教信、举办“三违”人员学习班，对重复“三违”、“严重三违”、“特殊严违”人员通过预算损失账和个人处罚相对比的方式，揭示了违章对个人和企业所造成的损失。绝情管理，重锤猛敲，才能使其意识到“三违”对个人及家庭、企业的巨大危害性，意识的转变，思想的震撼，才能引起灵魂的自发共鸣。
