□ 特约记者 吴铜俭
“班组建设在现代企业安全管理中发挥着越来越重要的作用，如果竞选成功，我将以安全是员工最大的幸福、管理是员工最大的福利为目标，创新思路，勇于实践，做一名懂业务、会管理、敢实干、勇创新、讲民主、善学习的新时代企业班组长……”5月4日下午，张家港联合铜业公司生产部净液车间员工李萍在班组长“公推直选”中这样演讲到。
2011年“十二五”开局之初，张家港联合铜业公司就把加强班组建设工作作为一项重点工作来抓，在公司全体员工中大力开展班组长“公推直选”活动，尤其是鼓励高中文化程度以上的人员自荐报名，鼓励他们发挥文化知识的长处。广大职工认为这次“公推直选”班组长活动是作为班组管理创新的大胆探索和有益尝试，对于基层民主建设乃至整个民主政治建设具有积极的创新价值和开创性意义。
在“公推直选”班组长实施过程中，公司专门制定了班组长“公推直选”暂行办法，本着四项原则一确保。即：一是扩大民主、遵章办事的原则。严格按照《张家港联合铜业公司班组长“公推直选”暂行办法》的规定，充分尊重职工民主意愿；二是德才兼备、群众公认的原则。通过“公推直选”，真正使德才兼备、年富力强、群众认可、敢于负责、善于管理的优秀人才走上班组长岗位，为公司培养、使用班组长奠定基础；三是公开、公平、公正，竞争择优的原则。在员工公推的基础上，由车间组织职工直接选举班组长；公司工会、纪委、人力资源部监督指导，全过程公开、公平、公正，接受员工及组织监督；四是民主集中制的原则。“公推直选”实行三结合，即员工推荐、车间审核、公司审批任用。确保生产正常进行的同时，使公推直选工作做到有条不紊。
5月4日下午净液车间召开了“直选”大会，14名正式候选人分别在大会上发表就职演说。经过无记名投票10名同志当选。这10名班组长将在试用期中展示班组管理及生产管理的工作才华，3个月后再与公司签订2年的班组长任职责任书。这次新产生的10名班长中，有1/3是新面孔，文化程度也相应有所提高。据悉，公推直选班组长后有两样变化是根本性的：一是员工对班组长的支持和信任比以前要好很多，班组管理民主、气氛融洽，团结好、士气高。二是班组长的观念也发生了很大变化， 以前他们更多关注的是车间领导对他的评价，现在他们更在意班组员工对他的满意程度。始极加工班班长李萍说：“我将和工友们一起用心干好工作，创新管理思路，抓好安全生产，为联合铜业又好又快发展贡献一己之力。”
