□周燕 马丹丹
易燃易爆危险点多，防跑、冒、滴、漏，防电、防雷击，是兖矿山西天浩公司焦炉煤气制甲醇过程中的安全管理难点，尤为突出的是，该公司甲醇生产还长期受气源供给企业的严重制约，煤气量时大时小、时有时无，系统频繁开、停车，生产装置压力与温度不断波动，带来了很多不可控因素。
在这种大背景下，细数该公司的安全管理“经”，可清晰发现，天浩员工在危机和挑战、实践与反思中，立足本职，主动成长，生动地书写了安全管理“防范胜于救难”的漂亮答卷。日前，公司荣获了山西省吕梁市2010年度“安全生产先进单位”称号。
举一反三扫清安全隐患
2010年4月7日凌晨2点52分，焦炉气压缩岗位操作工张荣庆巡检时，听到转化系统传来异常响声，然后查看到转化预热炉焦炉气出口处有清晰火苗，张荣庆立即通知岗位操作工、压缩岗位及相关岗位按步骤紧急停车，3点04分，火被熄灭。该公司立即“会诊”深剖原因，这起设备非责任事故，是预热炉焦炉气出口管箱与工艺管道连接法兰垫片损坏，导致了工艺气体喷出发生着火。事后，该公司扩大隐患排查范围，组织车间人员排查了转化炉、预热炉、焦炉气初预热器、焦炉气预热器等多处高温法兰垫片使用情况，并做好记录，全力“围剿”隐患。
“事故不能白出！事关安全的每件小事，都应引起高度警觉，都应做到举一反三，再看看我们设备、工艺、管理上还存在哪些隐患？”就是这个“举一反三”的小道理扫除了安全道路上的隐患。该公司制定了《安全生产事故隐患排查治理管理办法》，分9章37条对责任追究与奖惩等予以严格规定，并结合实际确定了事故隐患10个方面94项排查重点内容和10条认定办法，逐步建立起安全生产事故隐患排查治理长效机制。“安全检查不能走过场，一定要亲自走到设备跟前，像医生一样望、闻、问、切，只有这样才能发现隐患！”安监员小潘每次例行安全检查时都不忘告诫岗上的员工。
实战演练培育安全能力
在一次正压式空气呼吸器规范使用技能比赛中，空分车间女职工张欣深有感触地说：“看着简单，做起来难，不练习根本不可能在一分半内完成空气呼吸器的穿戴、卸下、装箱全过程，一旦真发生有害气体泄漏，连自己都保护不了，就别提其他了。”
突发紧急事故，员工脑子里没有预案这根弦，光靠侥幸保安全，不可靠。实战演习，成为该公司以人为本抓安全的一个亮点。
强员工素质之基，才能固安全之本，他们以此为突破，加强了应急演练、应急队伍建设、应急预案修编等工作，各车间结合自身岗位特点，定期开展安全生产应急预案演习，例如空分车间液氧泄漏、空气呼吸器穿戴演练，电仪车间10KV系统接地、突然断电演习，还有消防器材使用、防汛、紧急撤人演练等共五大类40余项实战演习科目，保证应急知识进车间、进班组、进岗位。一次次熟练的模拟演习，次次都带来了职工处置突发事件应变能力的提升。2010年5月13日，该公司成功应对了煤气供应中断应急停车处理，避免了事故的发生。
“预”字文化催生安全花
“安全生产，短期靠运气，中期靠管理，长期靠文化”，截至2011年4月2日，该公司顺利实现了安全生产5周年。
走进公司生产现场，你会深切感受到“安全催生战斗力”已成为一种文化印在职工心中。厂区管廊、板报橱窗间有员工自编的警示格言、自拍的警示图片，随时都在敲响安全警钟。所有员工在生产现场必须戴安全帽，关闭手机，禁止吸烟。自集团公司“天地人和”责任文化宣贯以来，该公司迅速融入，以“安全为天，预防为主”理念，在“预”字上下足了功夫，要保证安全，必须把被动抓安全变为主动防事故。为此，公司建立起了事故预防创新机制、科学安全评估机制、群策群防反馈机制，以一系列科学配套的安全工作动态预防机制，形成人人抓安全、时时防事故的工作局面。
5年的探索与跋涉，天浩员工切身体会到“安全第一”的重要意义，肩上的担子依然沉重，他们有信心打赢安全生产这场硬仗，擎起兖矿对外开发安全发展的一面旗帜。
